DSpace JSPUI
DSpace preserves and enables easy and open access to all types of digital content including text, images, moving images, mpegs and data sets
Learn More
Please use this identifier to cite or link to this item:
https://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/31012| Title: | معوقات إدارة الموارد البشرية في الوظيف العمومي دراسة حالة الخزينة العمومية لولاية ورقلة خلال فترة 2017-2021 |
| Authors: | سولاف, لعساكر أسماء, دويدة |
| Keywords: | معوقات موارد بشرية توظيف تحفيز تدريب الخزينة العمومية لولاية ورقلة |
| Issue Date: | 2022 |
| Publisher: | جامعة قاصدي مرباح ورقلة |
| Abstract: | هدفت هذه الدراسة إلى دراسة معوقات إدارة الموارد البشرية من جوانب " التوظيف، التدريبوتحفيز الموارد البشرية" في الخزينة العمومية لولاية ورقلة مصلحة المستخدمين. للإجابة على إشكالية البحث واختبار الفرضيات، تم الإعتماد على المنهج الوصفي التحليلي وعلىمنهج دراسة الحالة من خلال الملاحظة والمقابلة مع رئيس مصلحة المستخدمين للخزينة العمومية ولاية ورقلة وعلى تحليلالبيانات المعطاة من طرفذات المصلحة. توصلت الدراسة إلى أن أبرز معوقات إدارة الموارد البشرية في مجال التوظيف هي تقيد عملية التوظيف على مستوى الخزينة العمومية بنصوص قانونية و جعلها خاضعة للإجراءات و التعليمات التي تحددها المديرية العامة للوظيف العمومي دون الأخذ بعين الاعتبار الاحتياجات الفعلية الكمية منها و النوعية من الموارد البشرية, أما في مجال التحفيز فبالإضافة الى الأهمية الممنوحة للحوافز المادية على حساب المعنوية, فلا يوجد ربط بين نظام التحفيز و نظام تقييم الموظفين, في الاخير في مجال التدريب تتمثل أهم المعيقات في مركزية القرارات و مراحل عملية التدريب على حد سواء و التي تحول دون تطور نوعي لمهارات عمال الخزينة العمومية. |
| Description: | تسيير الموارد البشرية |
| URI: | https://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/31012 |
| Appears in Collections: | Département de Management Licence |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| لعساكر-دويدة.pdf | 1,16 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.