النظام التأديبي في المؤسسات الإدارية والمؤسسة العموميةالاقتصادية

Abstract

ملخص البحث النظام التأديبي هو مجموعة من القواعد التنظيمية التي تحدد الإطار العام للواجبات التي ينبغي للمـوظف أو العامل الالتزام بها، والمحظورات التي يجب عليه الامتناع عن القيام بها ،كذلك تشمل الضوابط التي يتقيد بها الموظف أثناء مزاولته لواجباته الوظيفية ، والإجراءات التي تتبع عند محاسبة من يخل بها ،مع وضع الضمانات الكفيلة لجعله يتمتع بحقوقه ، وبالنظر لكون الموظف العمومي أو العامل هو العنصر البشري في الإدارة العمومية أو الاقتصادية فإن استقامته تنعكس على سمعة هـذه السلطة ، أما إذا انحرف فإن من مصلحة السلطة العامة تقويم هذا الانحراف ويتوقف على هذه الأخيرة تحديد العقوبة التأديبية على درجة جسامة الخطأ والظروف التي ارتكب فيها بإتباع إجراءات قانونية لازمة قد تكون محددة من طرف المشرع أو من طرف المستخدم ، كما يجب أن يحــاط التـــأديب بمجموعة من الضمانات تحمي الموظف أو العامل من التعسف وأن يطبق مبدأ الشرعية ، هذا وعلى الرغم من أن الموظف والعامل يخضعان لنظام قانون مختلف . .

Resume : Le système disciplinaire est un ensemble de règlements qui définissent le cadre général des obligations auxquelles l’employé ou le travailleur doit se conformer, et les interdictions qu’il doit s’abstenir de faire. Il comprend également les contrôles auxquels un fonctionnaire adhère dans l’exercice de ses fonctions.Et les procédures qui sont suivies pour tenir responsables ceux qui les violentavec des garanties pour lui faire jouir de ses droits. Étant donné qu’un agent ou un travailleur est l’élément humain dans l’administration publique ou économique, son intégrité reflète la réputation de cette autorité. Mais s’il s’écarte, il est dans l’intérêt de l’autorité publique de corriger cet écart cette dernière dépend de la détermination de la sanction disciplinaire en fonction du degré de gravité de l’erreur et des circonstances dans lesquelles elle a été commise en suivant les procédures légales nécessaires qui peuvent être spécifiées par le législateur ou par l’utilisateur. La discipline doit également être cousue d’un ensemble de garanties qui protègent l’employé ou le travailleur contre les abus et appliquent le principe de légitimité, ceci malgré le fait que l’employé et le travailleur sont soumis à un système juridique différent

Abstract : Disciplinary system is a set of regulations that define the general framework of the obligations with which the employee or worker must comply, and the prohibitions that he must refrain from doing. It also includes the controls that a public servant adheres to in the performance of their duties. And the procedures that are followed to hold responsible those who violate them with guarantees to make him enjoy his rights. Since an officer or worker is the human element in public or economic administration, his integrity reflects the reputation of that authority. But if he deviates, it is in the interest of the public authority to correct this deviation. The latter depends on the determination of the disciplinary sanction according to the degree of gravity of the error and the circumstances in which it was been committed by following the necessary legal procedures which may be specified by the legislator or by the user. Discipline must also be stitched together with a set of guarantees that protect the employee or worker against abuse and apply the principle of legitimacy, this despite the fact that the employee and the worker are subject to a different legal system