أثر ضغوط العمل على الولاء التنظيمي دراسة حالة لعينة من عمَّال مؤسسة صندوق الضمان الاجتماعي للعمال غير الأجراء

Abstract

تهدف الدراسة إلى التعرف على أثر ضغوط العمل على الولاء التنظيمي للعمال بمؤسسة صندوق الضمان الاجتماعي للعمال غير الأجراء بورقلة، بالإضافة الى دراسة العلاقة بين المتغيرين،اعتمدنا في هذه الدراسة على المنهج الوصفي, تم الاعتماد على الاستبيان كأداة رئيسية لجمع المعلومات وقمنا بتوزيع 40 استبيان على العمال بالمؤسسة محل الدراسة بمختلف مصالحها، وتم تحليل البيانات عن طريق استخدام برنامج (Spss)إضافة إلى مجموعة من الأساليب الإحصائية. تمثلت نتائج الدراسة في : - وجود مستوى متوسط لمفهوم ضغوط العمل في العينة المدروسة؛ - يوجد مستوى مرتفع للولاء التنظيمي في ذات العينة؛ - وجود علاقة خطية عكسية بين المتغير المستقل والمتغير التابع.

The study aims to identify the impact of work stress on the organizational loyalty of workers at the Social Security Fund for Unpaid Workers in Ouargla, in addition to studying the relationship between the two variables. We adopted the descriptive method using the questionnaire and the interview as tools to collect the information The 60 questionnaires were distributed to the emplayees in the corpration under study and the results were analyzed depending on" spss "statistical padlage for the social scieres " program in addition to a set of statistical tools and methods. The results of the study were: - The presence of an average level of the concept of work stress in the studied sample; - There is a high level of organizational loyalty in the same sample; - There is an inverse linear relationship between the independent variable and the dependent variable