أثر العوامل التنظيمية في الاغتراب الوظيفي لدى العاملين دراسة ميدانية بمؤسسة المديرية الجهوية موبيليس – ورقلة

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى التعرف بشكل دقيق على مدى تأثير العوامل التنظيمية في الاغتراب الوظيفي للعاملين بمؤسسة موبيليس، ، من أجل تحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي ، كما تم الاعتماد على دراسة الحالة من خلال الاستبيان ومعالجته الإحصائية عن طريق برنامج spss نسخة 19، وتم توزيع(45) استبيان على عينة الدراسة استرجع منها (34)استبيان ، وقد تم الاعتماد على المتوسطات الحسابية، الانحرافات المعيارية، معاملات الارتباط، تحليل الانحدار المتعدد والبسيط وخلصت الدراسة لعدة نتائج أهمها: - اهتمام المؤسسة بالناحية التنظيمية اهتمام جيد ويعتبر كافي, واتضح أن هناك مستوى منخفض للاغتراب الوظيفي في المؤسسة محل الدراسة وهذا راجع عدم شعور العمال بالاغتراب في المؤسسة وروح الانتماء في المؤسسة والرضاء بالوظيفة؛ - لا توجد فروق بين إجابات المبحوثين فيما يتعلق الجنس, العمر, المستوى التعليمي, الأقدمية؛ - العلاقة الارتباطية بين العوامل التنظيمية كمتغير مستقل والاغتراب الوظيفي كمتغير تابع علاقة عكسية, والعوامل التنظيمية علاقتها كانت اقل بالاغتراب الوظيفي.

This study aims to accurately identify the extent of the impact of organizational factors on the job alienation of employees at Mobilis Corporation. Distribution of (45) questionnaires to the study sample, from which (34) questionnaires were retrieved. The arithmetic averages, standard deviations, correlation coefficients, multiple and simple regression analysis were relied upon. The study concluded several results, the most important of which are:  The organization’s interest in the organizational aspect is good and considered sufficient, and it turns out that there is a low level of job alienation in the organization under study and this is due to the workers’ lack of feeling alienated in the organization and the spirit of belonging in the organization and job satisfactionBas du formulaire؛  There are no differences between the respondents' answers with regard to gender, age, educational level, and seniority؛  The correlation between organizational factors as an independent variable and job alienation as a dependent variable is an inverse relationship, and organizational factors have less relationship with job alienation.