مساهمة العدالة التنظيمية في الوقاية من ضغوطات العمل في مؤسسات الجزائريــةا ورقلة CNR لدراسة الميدانية في الصندوق الوطني لتقاعد

Abstract

تهدف الدراسة إلى التعرف على مدى تأثير العدالة التنظيمية في الوقاية من ضغوطات العمل، ومستوى العدالة التنظيمية والضغوطات العمل في الصندوق الوطني للتقاعد بورقلة، وقد تم استخدام المنهج الوصفي في الجزء النظري، وقد أجريت الدراسة على عينة من عمال الصندوق الوطني لتقاعد بورقلة، وذلك من خلال اختيار عينة عشوائية بسيطة مكونة من (48) عاملا، ومن أجل جمع البيانات تم توزيع الاستبيانات على العينة بالإضافة إلى أجراء المقابلة مع رئيس قسم المستخدمين، كما أنه تم استخدام الحزمة الإحصائية Spss لتحليل البيانات والمعطيات، وذلك بالاعتماد على المتوسطات الحسابية، الانحرافات المعيارية، معاملات الارتباط وتحليل الانحدار، وخلصت نتائج الدراسة إلى: يوجد أثر ذو دلالة إحصائية بين العدالة التنظيمية بأبعادها الثلاثة ( الإجرائية، التوزيعية، التعاملية) والوقاية من ضغوطات العمل، التي جاءت قيمة معامل الإرتباط بين المتغيرين (61.8 =R ) وهي علاقة طردية بينهم، أما القوة التفسيرية للنموذج فقد بلغت( 38.2 =R²)، أي كلما كانت العدالة التنظيمية كلما زادت الوقاية من ضغوطات العمل في المؤسسة، حيث جاء بعد العدالة الإجرائية الأكثر تأثيرا من بين الأبعاد الأخرى بمعامل الارتباط ( 57.5=R).L'étude vise à

identifier l'ampleur de l'impact de la justice organisationnelle dans la prévention du stress au travail, et le niveau de justice organisationnelle et des pressions au travail à la Caisse Nationale des Retraites de Ouargla. L'approche descriptive a été utilisée dans la partie théorique. échantillon aléatoire simple composé de (48) facteurs, et afin de collecter les données, des questionnaires ont été distribués à l'échantillon en plus de mener un entretien avec le chef du service des utilisateurs, et le progiciel statistique Spss a été utilisé pour analyser les données et données, basées sur des moyennes arithmétiques, des écarts-types, des coefficients de corrélation et une analyse de régression, et les résultats de l'étude ont conclu que : Il existe un effet statistiquement significatif entre la justice organisationnelle dans ses trois dimensions (procédurale, distributive, transactionnelle) et la prévention du stress au travail , dont la valeur était le coefficient de corrélation entre les deux variables (R = 61,8), qui est une relation directe entre elles Le pouvoir explicatif du modèle était (38,2 = R²), c'est-à-dire que plus la justice organisationnelle était grande, plus la une plus grande prévention des pressions de travail dans l'institution, où elle vient après la justice procédurale la plus influente. Une parmi les autres dimensions est le coefficient de corrélation (R = 57,5). Mots clés : justice organisationnelle, pressions au travail, institution, travailleurs.