دور الإدارة الإلكترونية في تحسين أداء الموارد البشرية خلال أزمة كورونا دراسة حالة وحدة البحث اللساني وقضايا اللغة العربية في الجزائر – وحدة ورقلة

Abstract

تهدف الدراسة إلى معرفة دور الإدارة الإلكترونية في تحسين أداء الموارد البشرية خلال أزمة كورونا،ولتحقيق هذا الهدف تم اعتماد المنهج الوصفي التحليلي،وإجراء الدراسة الميدانية على مستوى وحدة البحث اللساني وقضايا اللغة العربية في الجزائر-وحدة ورقلة،من خلال توزيع الاستبيان على جميع موظفيها البالغ عددهم (45)موظفا يتضمن عبارات تتعلق بأبعاد الإدارة الإلكترونية وعبارات تتعلق بتحسين أداء الموارد البشرية خلال أزمة كورونا،وتم استخدام برنامج الرزم الإحصائية (SPSS) لتحليل بيانات الاستبيان،وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج كان أبرزها:يوجد مستوى متوسط في تطبيق الإدارة الإلكترونية بوحدة البحث،كما توصلنا إلى أن مستوى الأداء العنصر البشري عالي بوحدة البحث اللساني،كذلك توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة احصائية بين تطبيق الإدارة الإلكترونية وتحسين أداء العنصر البشري في وحدة البحث اللساني بمعامل ارتباط بلغ (0.435)،كما أنه لا توجد فروق ذات دلالة احصائية عند مستوى دلالة (0.05) بين اجابات العمال حول تحسين أداء الموارد البشرية تبعا للمتغيرات الشخصية و الوظيفية

La présente étude vise à connaître le rôle de la gestion électronique dans l'amélioration de la performance des ressources humaines pendant la crise de Corona, et pour atteindre cet objectif, l'approche analytique descriptive a été adoptée, et l'étude de terrain a été menée au niveau de l'unité de recherche linguistique et les problèmes de la langue arabe en Algérie - l'unité Ouargla, en distribuant le questionnaire à tous ses employés Le nombre de (45) employés comprend des phrases liées aux dimensions de la gestion électronique et des phrases liées à l'amélioration de la performance des ressources humaines pendant la crise de Corona, et le programme de progiciel statistique (SPSS) a été utilisé pour analyser les données du questionnaire. Nous avons également constaté que le niveau de performance de l'élément humain est élevé dans l'unité de recherche linguistique, ainsi qu'il existe une corrélation statistiquement significative entre l'application de l'électronique gestion et l'amélioration de la performance de l'élément humain dans l'unité de recherche linguistique avec un coefficient de corrélation de (0,435), et il n'y a pas de différences statistiquement significatives Au niveau de signification (0,05) entre les réponses des travailleurs sur l'amélioration de la performance de ressources humaines en fonction de variables personnelles et professionnelles