أثر استراتيجيات إدارة الموارد البشرية على إدارة الأزمة

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلىمعرفة أثر استراتيجياتإدارة الموارد البشرية على الأزمات في ظل جائحة كورونا كوفيد 19 التي تم إجراؤها في المؤسسة العمومية للصحة الجوارية توقرت، وقد تم الاعتماد على الاستبيان كأداة رئيسية في جمع البيانات حيث طبقت على عينة قدرها 80 عامل من المؤسسة محل الدراسة، كما تم تحليل البيانات الواردة في الاستبيان عن طريق استخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعيةSPSS ولأجل اختبار فرضيات الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، و قد توصلنا الى أن هناك تأثير من طرف استراتيجيات ادارة الموارد البشرية على ادارة الازمات

This study aims to know the impact of human resources management strategies on crises in light of the Korona Kovid 19 pandemic that was conducted in the Public Organization of neighborhood health has been approved, and the questionnaire was relied on as a major tool in data collection as it was applied to a sample of 80 workers from the institution under study, The data contained in the questionnaire was also analyzed by using the SPSS statistical package program and for the testing of the study hypotheses, the descriptive analytical approach was used, and we have concluded that there is an impact on the part of human resources management strategies on crisis management.