العدالة التنظيمية ومساهمتها في الوقاية من الإحتراق الوظيفي في المؤسسات الجزائرية "دراسة ميدانية بالمؤسسة العمومية الاستشفائية سليمان عميرات _تقرت

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى معرفة مدى مساهمة العدالة التنظيمية في الوقاية من ظاهرة الإحتراق الوظيفي في المؤسسة العمومية الاستشفائية سليمان عميرات –تقرت – ،تمثلت عينة الدراسة في (62) عامل في السلك الطبي في المؤسسة محل الدراسة، ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام الاستبيان كأداة لجمع البيانات المتعلقة بالعينة المدروسة ، بالاضافى إلى استخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPss V 25)، وبالاعتماد على المتوسطات الحسابية ،والانحرافات المعيارية،النسب المئوية،معاملات الارتباط،تحليل الانحدار الخطي المتعدد لتحليل وتفسير النتائج ،بحيث تم من خلال هذه الدراسة التوصل إلى النتائج التالية: وجود تأثير ذو دلالة إحصائية بين العدالة التنظيمية والإحتراق الوظيفي .كما أوصت الدارسة بضرورة تعزيز العدالة التنظيمية بأبعادها الثلاثة للحد من ظاهرة الإحتراق الوظيفي لدى الاستشفائيين.

Cette étude vise à savoir dans quelle mesure la justice organisationnelle contribue à la prévention de l'épuisement professionnel dans l'établissement public hospitalier Suleiman Omairat - Touggourt -, l'échantillon d'étude était constitué de (62) travailleurs du corps médical de l'établissement à l'étude, et à atteindre les objectifs de l'étude le questionnaire a été utilisé comme outil de collecte de données Relatif à l'échantillon étudié, en plus de l'utilisation du progiciel statistique pour les sciences sociales (SPss V 25), et basé sur des moyennes arithmétiques, des écarts-types, pourcentages, coefficients de corrélation, analyse de régression linéaire multiple pour analyser et interpréter les résultats, de sorte que grâce à cette étude, les résultats suivants ont été atteints : Il existe un effet statistiquement significatif entre la justice organisationnelle et l'épuisement professionnel. L'étude a également recommandé la nécessité de renforcer la justice organisationnelle dans ses trois dimensions pour réduire le phénomène d'épuisement professionnel des personnes hospitalisées.