دور المناخ التنظيمي في تعزيز الاستقرار الوظيفي للعاملين) دراسة ميدانية في مركز التكوين المهينوالتمهين زوبيدي عبد القادر للبنات-ورقلة

Abstract

تهدف هذه الدراسة للتعرف على دور المناخ التنظيمي في تعزيز الاستقرار الوظيفي في مركز التكوين المهنيوالتمهين زوبيدي للبنات-ورقلة، وقد طبقت الدراسة على عينة عشوائية بسيطة مكونة من 58 استبيان واسترجاع 50 استمارة و42 صالحة للتحليل، ولتحقيق أهداف الدراسة مت استخدامالاستبانة كأداة لجمعالبيانات، وتم تحليلالبيانات الواردة فياستماراتالاستبيان عن طريق استخدامبرنامجالحزمةالإحصائية للعلوم الاجتماعية )spss ،)وتمالاعتماد على المتوسطاتالحسابيةوالانحرافاتالمعيارية لكل بعد من الأبعادالمتغيرين ومعاملاتالارتباطوتحليلالانحدار المتعددالتدرجي، و خلصت الدراسة إلى عدة نتائج أمهها : وجود تطبيق عال للمناخ التنظيمي بمركز التكوين المهنيوالتمهين زوبيدي عبد القادر للبنات-ورقلة، وجود مستوى متوسط لاستقرار الوظيفي بهذاالمركز، وجود أثر ذو دلالة إحصائيبين المناخ التنظيمي والاستقرار الوظيفي، حيث بلغ معامل لارتباط (R=0.411) لذا فالعلاقة طردية ضعيفة، أما القوة التفسيرية للنموذج فقد بلغت(195.0= R²)، دالة إحصائية حول الاستقرار الوظيفي فيالمركز تعزى للمتغيرالجنس.