Please use this identifier to cite or link to this item: https://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/32576
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorحجاج, عبد الرؤوف-
dc.contributor.authorمخلوفي, محمد ياسين-
dc.contributor.authorبيتر, براهيم شرف الدين-
dc.date.accessioned2023-04-13T10:23:21Z-
dc.date.available2023-04-13T10:23:21Z-
dc.date.issued2022-06-12-
dc.identifier.urihttps://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/32576-
dc.descriptionإدارة أعمالen_US
dc.description.abstractتهدف هذه الدراسة الى التعرف على دور القيادة الاستراتيجية (الرؤية الإستراتيجية، تطوير الرأس المال البشري، تعزيز الممارسات الاخلاقية، الرقابة الإستراتيجية) في تعزيز تنمية الكفاءات البشرية (تنمية الكفاءات التنظيمية, تنمية الكفاءات الإدارية, تنمية الكفاءات الوظيفية) لدى عمالسونالغاز شمال 3 حاسي مسعود، حيث أجريت الدراسة على عينة عشوائية طبقية بـ 44 فرد من إجمالي عمال الادارة بمؤسسة سونلغاز شمال 3 حاسي مسعود، الجزائر، باستخدام المنهج الوصفي التحليلي واعتمادا على الاستبيان كأداة للدراسة وبالاعتماد على البرنامج الاحصلئيSPSS V.26. توصلت في نهايتها إلى أن مستوى كل من سمات القيادة الإستراتيجية وأبعاد تنمية الكفاءات البشرية متوسط، مع وجود علاقة ارتباط طردية بين المتغيرين، مع عدم وجود فروقات بين متوسطات استجابات المبحوثين حول تنمية الكفاءات البشرية لدى عمال مؤسسة سونالغاز شمال 3 حاسي مسعودen_US
dc.language.isootheren_US
dc.publisherجامعة قاصدي مرباح ورقلةen_US
dc.subjectتنمية الكفاءات البشريةen_US
dc.subjectرأس مال بشريen_US
dc.subjectقيادة الإستراتيجيةen_US
dc.subjectسونلغازen_US
dc.subjectStrategic leadershipen_US
dc.subjectCorporationen_US
dc.subjecthuman capitalen_US
dc.subjecthuman competency developmenten_US
dc.titleدور القيادة الاستراتيجية في تنمية الكفاءات البشرية في الجزائر (دراسة ميدانية بمجمعسونلغاز شمال3 حاسي مسعود)en_US
dc.typeThesisen_US
Appears in Collections:Département des sciences de gestion - Master

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
makloufi-pitar.pdf1,05 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.