تطبيق معايير الحكم الراشد في التوظيف بالإدارات العمومية الجزائرية "دراسة ميدانية بالمديرية الجهوية للميزانية بورقلة"

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى معرفة مدى تطبيق معايير الحكم الراشد (الشفافية، المساواة، المشاركة، الكفاءة والفعالية، المساءلة، الاستجابة والتوافق وسيادة القانون) في سير عمليات التوظيف الداخلي والخارجي بالإدارات العمومية. اتبعنا في دراستنا المنهج الوصفي التحليلي فيما يخص الجانب النظري، أما في الجانب التطبيقي فقد استخدمنا الاستبيان كأداة لجمع البيانات والذي وزع على عينة مكونة من 69 موظف ينتمون للمديرية الجهوية .SPSS للميزانية بورقلة، واعتمدنا في تحليل هذه البيانات على برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية توصلت دراستنا لجملة من النــــتـــــــائج أهمها: مستوى تطبيق معايير الحكم الراشد في عمليات التوظيف الداخلي والخارجي بالإدارات العمومية متوسط وكان أضعف مستوى تطبيق من نصيب معيار الكفاءة والفعالية ومعيار الشفافية الذي ينعدم في التوظيف الخارجي في حين أعلى مستوى تطبيق كان بالنسبة لمعيار سيادة القانون والاستجابة والتوافق.

Cette étude vise à identifier le niveau d’application des principes de la bonne gouvernance (la transparence, l’égalité, la participation, l’efficacité et l’efficience, la responsabilisation, l’Etat de droit et le consensus et la réactivité) dans le processus de recrutement interne et externe dans les administrations publiques. Pour la partie théorique on a suivi la méthodologie descriptive et analytique, quant à la partie pratique on a analysé la relation entre les deux variables à travers un questionnaire distribué dans un échantillon de 69 fonctionnaires de la direction régionale de budget de Ouargla. Cette étude nous a apportés aux résultats suivantes: le niveau d’application des principes de la bonne gouvernance dans la processus de recrutement interne et externe dans les administrations publiques est modéré , les principes les moins appliqués sont :l’efficacité et l’efficience et la transparence qui est introuvable dans le recrutement externe ,et les principes les plus appliqués sont :l’Etat de droit et le consensus et la réactivité.