أثر تمكين العاملين على الالتزام التنظيمي دراسة ميدانية بمؤسسة الإسمنت عين التوتة –تقرت-

Abstract

تهدف هذه الدراسة الى التعرف على اثر تمكين العاملين على الالتزام التنظيمي من وجهة نظر العاملين بمؤسسة الاسمنت عين التوتة بتقرت ،ولتحقيق اهداف الدراسة تم الاعتماد على الاستبيان كاداة رئيسية لجمع البيانات ، وكان حجم العينة 80 عامل ،اذ تمكنا من جمع 80استبيانة صالحة للتحليل الاحصائي ، حيث قمنا بتحليل هذه البيانات عن طريق استخدام برنامج التحليل الاحصائي (spss) نسخة 26 بالاضافة الى مجموعة من الاساليب الاحصائية. خلصت الدراسة الى نتيجة مفادها ان تمكين العاملين سائدة بدرجة منخفضة ولها تاثير ايجابي على الالتزام التنظيمي ،وكذلك عدم وجود فروق ذات دلالة احصائية في تصور افراد عينة الدراسة حول تمكين العاملين والالتزام التنظيمي ،تغزى الى المتغيرات الشخصية والتنظيمية( الجنس،سنوات العمل) ووجود فررق ذات دلالة احصائية تغزى الى المتغيرات الشخصية والتنظيمية( السن ،الحالة الاجماعية ،المستوى التعليمي). The study aime to indentify the impact of empowering workers on organizational commitment from the point of view of the employees of the Ain Al-Tuta cement Corporation in Touggourt, and to achieve the objective of the study, the questionnaire was relied on as a main tool for data collection . as ze were able to collect 80 valid questionnaires for statistical analysis. We analyzed these data by using the statistical anaysis program SPSS.version 26 in addition to a set of statistical methods. The study concluded that employee empowerment is prevalent at a loz degree and has a positive ampact on organizational commitment, as well as the absence of statistical significant differences in the perception of the study sample members about employee empowerment and organozationnal commitment due to personal and organizational variables (gender, years of work) and the presence of significant differences Statistics related to personale and organizational variables( age, marital status, educational level).