الرضا الوظيفي ودوره في تحسين أداء العاملين دراسة ميدانية بالمؤسسة الوطنية للسيارات الصناعية (SNVI) الوحدة التجارية بورقلة

Abstract

تهدف هذه الدراسة للتعرف على الرضا الوظيفي ودوره في تحسين أداء العاملين في "المؤسسة الوطنية للسيارات الصناعية بالوحدة التجارية لولاية ورقلة"، اعتمدنا على المنهج الوصفي التحليلي في وصف الظاهرة وتحليلها، وتم استخدام الاستبانة كأداة لجمع المعلومات، واقتصرت عملية التوزيع على أسلوب العينة العشوائية البسيطة، بحيث بلغ تعداد عينة الدراسة (80) مفردة، وتم تحليل البيانات الواردة في الاستبانات عن طريق استخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) النسخة 26، بالاعتماد على المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية، تحليل الانحدار المتعدد والبسيط، وقد خلصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج من أهمها: أن مستوى الرضا الوظيفي في المؤسسة الوطنية للسيارات الصناعية بالوحدة التجارية لولاية ورقلة جاء بدرجة متوسطة.مستوى أداء العاملين سائد بدرجة مرتفعة في المؤسسة محل الدراسة، وجود أثر ذو دلالة إحصائية بين الرضا الوظيفي وأداء العاملين

This study aims to identify job satisfaction and its role in improving the performance of the employees of the National Industrial Automobile Corporation in the Ouargla State Commercial Unit. We have relied on the analytical descriptive method in describing and analyzing the phenomenon. The questionnaire was used as a tool for collecting information. The distribution was limited to the simple random sampling method, so that the study sample (80) was counted individually. The data in the questionnaires were analyzed using the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) version 26 program, using computational averages and standard deviations, and the multiple and simple regression analysis. The level of job satisfaction in the National Industrial Automobile Corporation in the Ouargla State Commercial Unit was moderate. The level of employee performance was high in the enterprise in question, and there was a statistically significant impact between job satisfaction and employee performance..