أثر ضغوط العمل على الرضا الوظيفي لدى المرأة العاملة دراسة ميدانية لعينة من العاملات بالمؤسسة العمومية الاستشفائية سليمان عميرات بتقرت

Abstract

هدفت الدراسة إلى التعرف على مدى تأثير ضغوط العمل على الرضا الوظيفي لدى المرأة العاملة في المؤسسة العمومية الاستشفائية سليمان عميرات بتقرت، وتم استخدام استبانة كأداة لجمع المعلومات واقتصرت عملية التوزيع على أسلوب العينة العشوائية البسيطة بحيث بلغ عدد أفراد العينة المدروسة 57 مفردة موزعين بين طبيبة، صيدلية، التخذير والانعاش، شبه طبي، اداريات، وتم تحليل البيانات الواردة في الاستمارة عن طريق استخدام البرنامج (Excel)والبرنامج الاحصائي (SPSS) بالاعتماد على المتوسطات الحسابية، والانحرافات المعيارية ومعاملات الارتباط، تحليل الانحدار، وقد تم التوصل الى جملة من النتائج: *أن هناك مستوى متوسط من ضغوط العمل لدى المرأة العاملة وهذا يعود إلى أن الضغوط لدى العاملات متواجدة بدرجة متوسطة في المؤسسة محل الدراسة؛ *أن هناك مستوى متوسط من الرضا الوظيفي لدى المرأة العاملة هذا يرجع لوجود ضغط عمل لكن ليس بتلك الدرجة العالية يجعل العاملات لا يملكون الرضا الكامل لعملهم؛ *لا توجد علاقة بين ضغوط العمل والرضا الوظيفي لدى المراة العاملة في المؤسسة محل الدراسة؛ *لا توجد فروق ذات دلالة احصائية في متوسط اجابات العاملات حول الرضا الوظيفي لدى المرأة العاملة في المؤسسة محل الدراسة.

L'étude visait à identifier l'ampleur de l'impact du stress au travail sur la satisfaction au travail chez les femmes travaillant dans l'établissement hospitalier public Suleiman Omeirat-Tigrat, et un questionnaire a été utilisé comme outil de collecte d'informations et le processus de distribution a été limité au simple tirage aléatoire méthode d'échantillonnage de sorte que le nombre de l'échantillon étudié atteigne 57 individus répartis entre un médecin, un pharmacien Les données incluses dans le formulaire ont été analysées à l'aide du programme statistique (Excel) et (SPSS) basé sur des moyennes arithmétiques, des écarts-types et des coefficients de corrélation , analyse de régression, et un certain nombre de résultats ont été obtenusm -Il existe un niveau moyen de pression au travail pour les femmes qui travaillent, et cela est dû au fait que les pressions des travailleuses sont présentes à un degré moyen dans l'établissement à l'étude -Il n'y a pas de relation entre le stress au travail et la satisfaction au travail chez les femmes travaillant dans l'établissement à l'étude - Il n'y a pas de différences statistiquement significatives dans les réponses moyennes des travailleuses au sujet de la satisfaction au travail parmi les femmes travaillant dans l'établissement à l'étude