دور القيادة الادارية في تحقيق الرضا الوظيفي دراسة ميدانية للعاملين بالصندوق الوطني للتقاعد -ورقلة-

Abstract

هدفت الدراسة إلى معرفة دور القيادة الادارية في تحقيق الرضا الوظيفي، دراسة ميدانية للعلملين بالصندوق الوطني للتقاعد، وقد تمت الدراسة على عينة من موظفي الصندوق الوطني للتقاعد حيث اعتمدنا على المنهج التحليلي الوصفي والإحصائي وتم استخدام الاستبيانة أداة لجمع البيانات والمعلومات، وطبقت الدراسة على عينة عشوائية مكونة من 40 موظف وتم تحليل البيانات باستخدام برنامج SPSSV25 ، وقد توصلت الدراسة لعدد من النتائج أهمها: يساهم النمط القيادي الديمقراطي في تحقيق الرضا الوظيفي لموظفي الصندوق الوطني للتقاعد وكالة ورقلة، كما أثبتت الدراسة أنه لا يساهم النمط القيادي الأتوقراطي في تحقيق الرضا الوظيفي لموظفي الصندوق الوطني للتقاعد وكالة ورقلة وأكدت نتائج الدراسة أنه يساهم النمط القيادي الفوضوي (الحر)في تحقيق الرضا الوظيفي لموظفي الصندوق الوطني للتقاعد وكالة ورقلة.

The study aimed to find out the role of administrative leadership in job satisfaction, a case study of the National Pension Fund. The data was analyzed using the SPSSV25 program, the study led to a number of results, the most important of which are: The democratic leadership style contributes to the job satisfaction of the employees of the National Pension Fund of Ouargla. On another side, the study also proved that the autocratic leadership style does not contribute to the job satisfaction of the employees of the National Pension Fund of Ouargla. Finally, the study showed that the style of chaotic (free) leadership contributes to the job satisfaction of the employees of the National Pension Fund of Ouargla.