LE MANAGEMENT DU SAVOIR ET DES CONNAISSANCES OU LA PRATIQUE DU KNOWLEDGE MANAGEMENT A TRAVERS LA MOBILISATION DES RESSOURCES HUMAINES AUTOUR DES TECHNIQUES DE SUGGESTIONS A L’INNOVATION : ETUDE COMPARATIVE

Please use this identifier to cite or link to this item: https://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/3310

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	M. SLAIMI Ahmed	-
dc.date.accessioned	2013-12-22T09:41:29Z	-
dc.date.available	2013-12-22T09:41:29Z	-
dc.date.issued	2013-12-22	-
dc.identifier.issn	bk	-
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/123456789/3310	-
dc.description	الملتقى الدولي حول التنمية البشرية وفرص الإلإندماج في إقتصاد المعرفة والكفاءات البشرية	en_US
dc.description.abstract	Il nous paraît utile, dans le cadre de cette contribution, avant d’étayer les techniques de mobilisation de capital humain comme source d’innovation (d’ordre technique, technologique ou organisationnelle) de présenter, dans un premier temps, le cadre conceptuel dans lequel elles s’insèrent.	en_US
dc.subject	LE MANAGEMENT DU SAVOIR ET DES CONNAISSANCES	en_US
dc.subject	ETUDE COMPARATIVE	en_US
dc.title	LE MANAGEMENT DU SAVOIR ET DES CONNAISSANCES OU LA PRATIQUE DU KNOWLEDGE MANAGEMENT A TRAVERS LA MOBILISATION DES RESSOURCES HUMAINES AUTOUR DES TECHNIQUES DE SUGGESTIONS A L’INNOVATION : ETUDE COMPARATIVE	en_US
Appears in Collections:	8. Faculté des Sciences Economiques, des Sciences Commerciales et des Sciences de Gestion

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
4.pdf		336,34 kB	Adobe PDF	View/Open

DSpace JSPUI