Le role du systéme d'information des ressources humaines dans l'efficacité de la gestion des ressources humaine de l'entreprise expro Gulf-Ltd,Hassi Messaoud

Abstract

L'objet de cette étude est d'analyser l'impact de la mise en place d'un SIRH sur l’efficacité de la gestion des ressources humaines au sein du groupe Expro-Gulf Ltd. Afin de répondre à la problématique posée et valider les hypothèses formulées nous avons eu recours à une méthodologie de recherche analytique et descriptive et à l’étude de cas du groupe Expro-Gulf Ltd Hassi-Messaoud, ceci en utilisant un ensemble d’outils comme les entretiens avec le personnel GRH de l’entreprise et la consultation de documents internes tels que les processus, les procédures et les tableaux de bord RH. Les résultats de l'étude ont démontré que la mise en place d'un SIRH intégré a augmenté l'efficacité des fonctions RH de l’entreprise, en réduisant le temps nécessaire pour accomplir les tâches quotidiennes ; en facilitant la gestion des politiques RH ; en réduisant les coûts des opérations et en facilitant la prise de décision.

The purpose of this study is to analyze the impact of implementing an HRIS on the effectiveness of human resource management within Expro-Gulf Ltd. In order to address the research questions and validate the formulated hypotheses, an analytical and descriptive research methodology was employed, including a case study of Expro-Gulf Ltd in Hassi-Messaoud. This involved utilizing various tools such as interviews with the HR personnel of the company and reviewing internal documents such as processes, procedures, and HR dashboards. The findings of the study demonstrated that the implementation of an integrated HRIS has enhanced the efficiency of HR functions in the company by reducing the time required to complete daily tasks, facilitating HR policy management, reducing operational costs, and aiding in decision-making.