التماثل التنظيمي وعلاقته بالاستقرار المهني لدى موظفي سيترام دراسة ميدانية بمؤسسة سيترام (ترامواي) بولاية ورقلة

Abstract

هدفت الدراسة الحالية إلى الكشف عن العلاقة بين التماثل التنظيمي والاستقرار المهني لدى عمال مؤسسة سيترام ورقلة، كما هدفت إلى معرفة الفروق في درجة الاستقرار المهني والتماثل التنظيمي، حسب المتغيرات التصنيفية المتمثلة في السن والمستوى التعليمي. ولتحقيق أهداف هذه الدراسة اتبعنا المنهج الوصفي الارتباطي، وتمثلت مجتمع البحث في عمال شركة سيترام ورقلة حيث تكونت عينة الدراسة من (88) عامل تم اختيارهم بطريقة العينة المتاحة الميسرة، حيث اعتمدنا في جمع البيانات على استبيانين: استبيان يقيس التماثل التنظيمي تم تصميمه وتحكيمه، واستبيان تم تبنيه من مذكرة ماجستير للطالب "أحمد لغبي" مع إجراء بعض التعديلات ثم تحكيمه. و بعد معالجة البيانات، تم التوصل إلى النتائج التالية:  درجة الاستقرار المهني لدى عمال مؤسسة سيترام ورقلة مرتفع  درجة التماثل التنظيمي لدى عمال مؤسسة سيترام ورقلة مرتفع.  عدم وجود علاقة بين التماثل التنظيمي والاستقرار المهني لدى عمال مؤسسة سيترام ورقلة  لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الاستقرار المهني لدى موظفي مؤسسة سيترام ورقلة تعزى لمتغير المستوى التعليمي.  توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الاستقرار المهني لدى عمال مؤسسة سيترام ورقلة تعزى لمتغير السن  لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في التماثل التنظيمي لدى موظفي مؤسسة سيترام ورقلة تعزى لمتغير المستوى التعليمي  لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في التماثل التنظيمي لدى عمال مؤسسة سيترام ورقلة تعزى لمتغير السن.

The current study aimed at revealing the relationship between organizational symmetry and vocational stability at work among the workers of the Setram Ouargla Foundation. To achieve the objectives of this study, we followed the descriptive and relational approach, and the research community was represented by the workers of the Setram Ouargla company, where the study sample consisted of (88) workers who were chosen using the method of the available soft sample, where we relied on two questionnaires to collect data: a questionnaire that measures organizational similarity that was designed and arbitrated, and a questionnaire It was adopted from a master's thesis by the student "Ahmed Laghbi" with some modifications and then arbitration, After processing the obtained data using statistical methods, the following results were reached: -The degree of occupational stability among the workers of the Setram Ouargla Company is high. - The degree of organizational symmetry among the workers of the Setram Ouargla Company is high. - There is no relationship between organizational symmetry and occupational stability among the workers of Setram Ouargla Company -There are no statistically significant differences in the occupational stability of the workers of Setram Ouargla Company due to the educational level variable. - There are statistically significant differences in the occupational stability of the workers of the Setram Ouargla Company due to the variable of age. - There are no statistically significant differences in the organizational symmetry of the workers of the Setram Ouargla Company due to the educational level variable. -There are no statistically significant differences in the organizational symmetry of the workers of the Setram Ouargla Company due to the variable of age.