الدعم التنظيمي وعلاقته بالأداء الوظيفي لدى عمال مؤسسات اقتصادية دراسة ميدانية لدى عمال مؤسسة التسوية وأشغال الطرق ومديرية الموراد المائية بولاية ورقلة

Abstract

تسعى هذه الدراسة إلى الكشف عن وجود علاقة بين الدعم التنظيمي والأداء الوظيفي لدى عينة عمال مؤسسات اقتصادية بولاية ورقلة، كما هدفت دراسة للكشف عن إمكانية وجود فروق بين أفراد العينة في الدعم التنظيمي والأداء الوظيفي تبعا للمتغيرات الوسيطية المتمثلة في الجنس، الأقدمية ، الحالة الاجتماعية وقد تم استخدام المنهج الوصفي ألارتباطي وهو منهج المناسب لجمع بيانات , كما اعتمدنا على أداتين لجمع المعطيات استبيان الدعم التنظيمي و الأداء الوظيفي مؤلف من 30 بند ، حيث أستوفى الخصائص السيكومترية للأداة ، وتم توزيع استبيانات على 100 عامل ، 50 عامل من مؤسسة تسوية وأشغال طرق ، و50 عامل من مديرية الموارد المائية بولاية ورقلة ، ويعتبر نوع عينة العينة العشوائية الطبقية، كما تم استخدام أساليب إحصائية وبرنامج spss لمعالجة البيانات وتحليلها وتفسير نتائج فرضيات ولقد توصلنا إلى مايلي : _توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين دعم تنظيمي والأداء الوظيفي لدى عمال مؤسسات اقتصادية _لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية لدى دعم تنظيمي تعزى متغير جنس ( ذكر _أنثى) لدى عمال مؤسسات اقتصادية _ لا توجد فروق ذات دلالة إحصائيا لدى الدعم التنظيمي تعزى متغير الاقدمية ( أقل من 5 سنوات _ أكثر من 5 سنوات) لدى عمال مؤسسات اقتصادية _ لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الدعم التنظيمي تعزى متغير الحالة الاجتماعية( متزوج _ أعزب) لدى عمال مؤسسات اقتصادية _لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية لدى الأداء الوظيفي تعزى متغير الجنس ( ذكر _ أنثى) لدى عمال مؤسسات اقتصادية _ لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الأداء الوظيفي تعزى متغير الاقدمية ( أقل من 5 سنوات_ أكثر5 سنوات) لدى عمال مؤسسات اقتصادية وقد تم تفسير النتائج تحت ضوء الإطار النظري والدراسات السابقة ، واختتمتاها باستنتاج عام وبعض اقتراحات ،

This study seeks to know the relationship between organizational support and job performance among workers of economic institutions in the state of Ouargla, and a study aimed to detect differences in organizational support and job performance according to the classification variables represented in (sex, seniority, social status) The correlational descriptive approach has been used, which is an appropriate approach to collect data through a questionnaire tool for organizational support and job performance consisting of 30 items, where the psychometric characteristics of the tool were met, and questionnaires were distributed to 100 workers, 50 workers from the settlement and road works institution, and 50 workers from a water company in the state of Ouargla, and the type of sample is considered a stratified random sample, and statistical methods and spss program were used to process and analyze data and interpret the results of hypotheses We found the following:

_There is a statistically significant relationship between organizational support and job performance among workers of economic institutions _There are no statistically significant differences in organizational support due to a gender variable (male - female) among workers of economic institutions _ There are no statistically significant differences in organizational support due to the seniority variable (less than 5 years _ more than 5 years) among workers of economic institutions _ There are no statistically significant differences in organizational support due to the variable of marital status (married - single) among workers of economic institutions _There are no statistically significant differences in job performance due to the gender variable (male _ female) among workers of economic institutions _ There are no statistically significant differences in job performance due to the seniority variable (less than 5 years _ more than 5 years) among workers of economic institutions

The results were interpreted under the light of the theoretical framework and previous studies, and concluded with a general conclusion and some suggestions,