أثر المخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية على أداء الموظف العمومي دراسة حالة في مديرية التكوين والتعليم المهنيين-ورقلة 2023-2022

Abstract

تهدف الدارسة الى معرفة المخطط السنوي لتسير الموارد البشرية في المؤسسات العمومية ذلك عن طريق التنبؤ بالفترات المستقبلية، واثر هذا المخطط على اداء الموظف العمومي من خلال عمليات التكوين والتوظيف والترقية ولتوصل الى نتائج الدارسة تم اعتماد employment على دراسة حالة في مديرية التكوين والتعليم المهنيين بولاية ورقلة، ومن خلال استخدام المنهج الوصفي في الجانب النظري ودراسة حالة في الجانب التطبيقس للدراسة، أما أداة جمع البيانات استخدم استمارة الاستبيان، والذي تم توزيعه على مجموعة من الموظيفين في مديرية التكوين والتعليم المهنيين، وفي الأخير تم التوصل إلى نتائج، والتي تتمثل في: أن المخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية ذو أهمية كبيرة في مديرية التكوين والتعليم المهنيين بورقلة –الجزائر بالتخطيط و ان هناك أثر لأبعاد المخطط السنوي بمديرية التكوين والتعليم المهني في أداء الموظف.

The studyaims to know the annual plan for the management of humanresources in public institutions by predicting future periods, and the impact of this plan on the performance of the public employeethrough the processes of formation, employment and promotion. Through the use of the descriptive analyticalapproach, weanalyzed the questionnaire form, whichwasdistributed to a group of employees in the Directorate of Vocational Training and EducationFinally, resultswerereached, which are: The annual plan for the management of humanresourcesis of great importance in the Directorate of Vocational Training and Education in Ouargla - Algeria in planning, and thatthereis an impact of the dimensions of the annual plan in the Directorate of Vocational Training and Education in the performance of the employee.