دور المعرفة الضمنية في تحسين إدارة الموارد البشرية دراسة ميدانية بمؤسسة رغوة الجنوب -تقرت- من01 إلى 20 مارس2023

Abstract

تهدف الدراسة إلى التعرف على الدور الذي تلعبه المعرفة الضمنية في تحسين إدارة الموارد البشرية، ولتحقيق أغراض الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي لدراسة الموضوع، كما على الاستبيان في الميدانية ، وقد تم جمع البيانات ومعالجتها إحصائيا بواسطة برنامج الحزمة الإحصائية (Spss)نسخة23، حيث بلغت عينة الدراسة ( 61) إستبانة، وكان محل الدراسةمؤسسة رغوة الجنوب بتقرت وافية لكل شروط الدراسة، وتوصلت الدراسة إلى أن مستوى استخدام المعرفة الضمنية مقبول وله تأثير بصفة عامة في تحسين إدارة الموارد البشريةبين موظفي المؤسسة ، كما أن العلاقة الارتباطية بين المعرفة الضمنية كمتغير مستقل وإدارة الموارد البشرية كمتغير تابع، علاقة (قوية وطردية،إيجابية).كما وجدنا أنه لا توجد فروقات ذات دلالة إحصائية بين آراء عينة الدراسة نحو استخدام المعرفة الضمنية وعلاقتها بتحسين إدارة الموارد البشرية تعزى للمتغيرات الشخصية (الجنس، الخبرة، العمر).

The study aime to identify the role that implicit knowledge plays in improving human resources management. For the purposes of the study, the analytical descriptive curriculum for the study of the topic was used. As relied on in the field study, the data were collected and processed statistically by the statistical package program (Spss) version 23, where the sample of the research reached 61 questionnaires. The study was conducted by the South Foam Foundation in full recognition of all the requirements of the study. and the study found that the level of use of tacit knowledge was acceptable and generally influenced improved human resources management among the organization's staff, The correlation between implicit knowledge as an independent variable and human resources management as a subordinate variable s views towards the use of implicit knowledge and its relationship to improved human resources management attributable to personal variables (gender, experience, age).