أثر الرضا الوظيفي على أداء الموارد البشرية

Abstract

هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر الرضا الوظيفي على أداء الموارد البشرية في مؤسسة موبيليس–ورقلة-، حيث اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، مستخدمين استمارة استبيان كأداة رئيسية للدراسة.على عينة شملت97موظف بمؤسسة موبيليس-ورقلة-، كما قمنا بمعالجة البيانات المتوصل إليها بواسطة البرنامج اإلحصائيSPSSv26. وقد توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج نذكر منها:-يوجد تأثير ايجابي ذو داللة إحصائية للرضا الوظيفي(األجر، محتوى العمل، الترقية، االشراف، مشاركة في العمل، ساعات وظروف العمل)على أداء موظفي مؤسسة موبيليس؛-هناك مستوى عالي من أداء لدى موظفي مؤسسة موبليس؛-هناكعالقة ارتباط إيجابي ذو داللة إحصائية بين الرضا الوظيفي(األجر، محتوى العمل، الترقية، االشراف، مشاركة في العمل، ساعات وظروف العمل)وأداء الموارد البشرية لدى مؤسسة موبيليس–ورقلة–؛-توجد فروق ذات داللة إحصائية إلجابات أفراد عينة الدراسة حول أثر الرضا الوظيفي على أداء الموارد البشرية تعزى للمتغيرات الديمغرافية(العمر،الوظيفة،الخبرة في العمل)؛-ال يوجد فروقات ذات داللة إحصائية إلجابات أفراد عينة الدراسة حول أثر الرضا الوظيفي علىأداءالموارد البشريةتعزى للمتغيرات الديمغرافية الجنس، المستوى الدراسي

(The study aimed to idetify the impact of job satisfaction on the perfomance of human resources in the Mobilis corporation-ouargla- where the study relied on the descriptive analytical approach.using a questionnaire from as the main tool for the study.oOn a sample that included 79 employees of the Mobilis Ouargla Foundation;we also processed the data obtained the statistical program SPSSv26. - There is a statistically significant positive effect of job satisfaction(wage,work content,promotion,supervision,work participation,working hours and conditions) on the performance of Moblilis employees;-There is a high level of perfomance among Moblilis corporation employees;-There is a positive correlation ,no statistical singnificance, between job satisfaction(wage ,work content, promotion, supervision ,work participation ,working hours and conditions)and the perfoman of human corporation-Ouargla-;-There are statistically significant differences in the answers of the study sample about the impact of job satisfaction on the performance of human resources due to demographic variables(age,work experience . academic،);-There are no statistically significant differences in the answers of the study sample about the impact of job satisfaction on the performance of human resources due to demographic variables(gender, level,job)