بيئة العمل وأثرها في الإبداع التنظيمي بالمؤسسة الإقتصادية ADE دراسة ميدانية الجزائرية للمياه وحدة ورقلة

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على مدى تأثير بيئة العمل في الإبداع التنظيمي في المؤسسة الاقتصادية دراسة ميدانية بالجزائرية للمياه وحدة ورقلة، حيث طبقت الدراسة على عينة مكونة من 31 عامل، وتم استعمال المنهج الوصفي في الدراسة، ولتحقيق أهداف الدراسة تم الاعتماد على الاستبيان كأداة لجمع البيانات، عن طريق استخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) نسخة رقم 25، بالاعتماد على المتوسطات الحسابية، الانحرافات المعيارية، ومعاملات الارتباط، والانحدار الخطي، وتوصلت الدراسة لعدد من النتائج أهمها: تؤثر بعض أبعاد بيئة العمل ممثلة في تكنلوجيا المعلومات، وظروف العمل، في الإبداع التنظيمي في مؤسسة الجزائرية للمياه بورقلة، في مستوى دلالة أقل من 10%. يعزز هذا قيمة معامل الارتباط بين متغيري الدراسة التي بلغت 64.8%، أما القوة التفسيرية لمعادلة الانحدار فقد بلغت 42%.

This study aims to identify the impact of the working environment on the organizational creativity of the economic institution, The study applied to a sample of 31 workers, The study's descriptive curriculum was used, To achieve the study's objectives, the questionnaire was used as a tool for data collection, Using the Social Science Statistical Package Program (SPSS) version 25, Based on computational averages, standard deviations, correlation factors, and linear regression, the study found a number of results, the most important of which are: Some dimensions of the working environment, represented by information technology, and working conditions, affect the organizational creativity of the Algerian Water Corporation in Burkel, at an indicative level of less than 10%. This enhances the value of the coefficient of association between study variables of 64.8%, while the interpretive power of the regression equation was 42%.