The Impact of Organizational Culture on the Efficiency of Human Resources أثر الثقافة التنظيمية في كفاءة الموارد البشرية

Abstract

The objective of this study is to highlight the impact of organizational culture in human resource efficiency for the teachers of the faculty of Economic and Business sciences and management sciences in the University of Jijel. From aspects of organizational culture (the culture of directing human resources, job culture, culture of participation, culture of continual learning.) .Moreover, a questionnaire was used as a tool for collecting data on the study variables; it was distributed to an intentional sample, which consists of 75 permanent teachers out of 130 teachers who represent the study's society. Whereas, the statistic program of social sciences (SPSS) was used for analyzing the answers of the sample's members, and to test the hypotheses of the study. The results of this study showed that there is a positive impact of organizational culture on human resource efficiency. This impact refers to the impact of the one aspect: the culture of directing human resources دف هذه الدراسة إلى اختبار أثر الثقافة التنظيمية في كفاءة الموارد البشرية لدى عينة من أساتذة كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة جيجل، و ذلك من خلال أبعاد الثقافة التنظيمية المتمثلة في ثقافة التوجه بالموارد البشرية، ثقافة الوظيفة، ثقافة التشارك وثقافة التعلم المستمر. حيث تمّ استخدام الاستبانة كأداة لجمع البيانات حول متغيرات الدراسة، من خلال سحب عينة قصدية (غير عشوائية) SPSS شملت 75 أستاذاً دائماً من مجموع 130 أستاذ يمثلون مجتمع الدراسة، في حين تم استخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية من أجل تحليل البيانات واختبار فرضيات الدراسة، أما بخصوص نتائج الدراسة فقد تمّ التوصل إلى وجود أثر إيجابي للثقافة التنظيمية في كفاءة الموارد البشرية، ويرجع هذا الأثر إلى أثر بعد ثقافة التوجه بالموارد البشرية