أثر تسيير الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية "دراسة ميدانية لعينة من العاملين في مطاحن الأحلام المقارين"

Abstract

تهدف الدراسة إلى التعرف بشكل دقيق على دور واثر تسيير الموارد البشريةفيتحقيق الميزة التنافسية، وتم استخدام المنهج الوصفي التحليلي لدراسة الموضوع, كما تم الاعتماد في أداة جمع البيانات على المقابلة الشخصية،والاستبيان الذي تم توزيع الاستبيان على حوالي (40) عامل و .تم معالجته الإحصائيا عن طريق برنامج spss نسخة 25 تتبنى المؤسسةتسيير الموارد البشرية لدى العاملين نظرا لاهتمام المؤسسة بهذه العوامل وممارستها، العلاقة الإرتباطية بين تسيير الموارد البشرية كمتغير مستقل والميزة التنافسية كمتغير تابع علاقة إرتباطية طردية قوية، ويتجسد ذلك من خلال علاقةتسيير الموارد البشرية بالميزة التنافسية.

The study aimed at accurately identifying human resources management and achieving competitive advantage, as well as studying the relationship between study variables, The analytical descriptive curriculum was used to study the topic, and the case study was also relied upon by scientific observation, The official documents, personal interview, and questionnaire distributed to the category of administrators estimated that (40) questionnaires were processed statistically through the spss version 25. The study concluded that there was an average level of human resources management concept among employees due to the organization's interest in and practice of these factors. The correlation between human resources management as an independent variable and the competitive advantage as a variable followed by a strong pecuniary correlation, This is reflected in human resources management's relationship to competitive advantage.