أثر تطبيق نظام الإدارة البيئية على المسؤوليةالاجتماعية في المؤسسة الوطنية للأشغال في الآبار ENTPحاسي مسعود- ورقلة- خلال فترة مارس 2023

Abstract

تهدف هذه الدراسة الى التعرف على أثر تطبيق نظام الإدارة البيئية وفق المواصفة ISO14000 على المسؤولية الاجتماعية لدى المؤسسة الوطنية للأشغال في الآبار ENTP بحاسي مسعود –بورقلة-، حيث أجريت الدراسة على عينة عشوائية بلغ عددها (60) موظف بمديرية الجودة الصحة السلامة والبيئة، باستخدام المنهج الوصفي التحليلي واعتمادا على المقابلة الشخصية والاستبيان كأداة للدراسة، واعتمدنا برنامج الحزمة الإحصائية SPSS V26 لجمع البيانات ومعالجتها. توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج من بينها العمل بشكل مستمر على تطبيق متطلبات نظام الادارة البيئية وفق المواصفة ISO14000، التزام الشركة بأبعاد المسؤولية الاجتماعية، وجود أثر ايجابي الذي حققته المؤسسة من خلال تطبيق أبعاد الإدارة البيئية ولاجتماعية على أدائها البيئي، كما انه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في متوسـطات اسـتجابات المبحوثين حول الالتزام بالمسؤولية الاجتماعية تعزى للمتغيرات الديمغرافيـة (الجنس، العمر، مستوى التعليمي، عدد سنوات العمل، نوع العمل)،

This study aims to investigate the impact of implementing the ISO14000 environmental management system on the social responsibility of the National Enterprise for Oil Wells in Hassi Messaoud Ouargla. The study was conducted on a random sample of 60 employees from the Quality, Health, Safety, and Environment Department using a descriptive analytical approach. Personal interviews and questionnaires were used as research tools, and the statistical package SPSS V26 was used for data collection and analysis. The study found several results, including continuous efforts to implement the requirements of the ISO14000 environmental management system, the company's commitment to social responsibility dimensions, and a positive impact achieved by the organization through applying environmental and social management dimensions to its environmental performance. Additionally, there were no statistically significant differences in respondents' responses regarding their commitment to social responsibility based on demographic variables such as gender, age, educational level, years of work experience, and job type