دور نظام الحوافز في تحسين الابداع الإداري دراسة حالة في مؤسسة الكهرباء والطاقات المتجددة _تقرت SKTM

Abstract

تهدف الدراسة إلى معرفة دور نظام الحوافز في تحسين الابداع الإداري من خلال دراسة ميدانية في المديرية العملياتية لشركة الكهرباء والطاقات المتجددة تقرت، اعتمدنا في الدراسة على المنهج الوصفي واستخدامنا كل من الاستبيان والمقابلة كأدوات لجمع المعلومات، تم توزيع60 استبيان على الموظفين بالشركة محل الدراسة، وقد تم تحليل النتائج بالاعتماد على برنامج SPSS بالإضافة الى مجموعة من الأدوات والأساليب الإحصائية. توصلت الدراسة الى مجموعة من النتائج تمثلت في ان تلتزم الشركة بتطبيق ابعاد نظام الحوافز بمستوى مرتفع، يوجد مستوى مرتفع من الابداع الإداري لدى الموظفين الإداريين لشركة الكهرباء والطاقات المتجددة تقرت، هناك علاقة طردية متوسطة بين نظام الحوافز والابداع الإداري في الشركة محل الدراسة، هناك تأثير إيجابي لتطبيق نظام الحوافز على الابداع الإداري في الشركة محل الدراسة.

The study aims to know the role of the incentive system in improving administrative creativity through a field study in the Operational Directorate of the Electricity and Renewable Energy Company, Toqourt. Analyzing the results based on the SPSS program in addition to a set of statistical tools and methods. The study reached a set of results, the most important of which are The company is committed to applying the dimensions of the incentive system at a high level. There is a high level of administrative creativity among the administrative staff of the Electricity and Renewable Energy Company, Toqrat. There is a medium direct relationship between the incentive system and administrative creativity in the company under study. There is a positive effect of applying the incentive system on administrative creativity in the company. The place of study.