إدارة الموارد البشرية المستدامة وأثرها على الأداء التنظيمي دارسة حالة بمديرية العملية الاتصالات الجزائر –ورقلة 2023

Abstract

تهدف الدارسة إلى معرفة مدى تأثير إدارة الموارد البشرية المستدامة على الأداء التنظيمي من خلال دراسة ميدانية في مديرية العملية الاتصالات الجزائر بولاية ورقلة، حيث اعتمدنا في الدارسة على المنهج الوصفي واستخدمنا كل من الاستبيان والمقابلة كأدوات لجمع المعلومات وقد تم توزيع 30 استبيان على الموظفين مديرية العملية الاتصالات الجزائر محل الدارسة، وقد تم تحليل النتائج بالاعتماد على برنامج SPSS بالإضافة إلى مجموعة من الأدوات والأساليب الإحصائية. توصلت الدراسة الي اهم النتائج كمايأتي: - ذو دلالة إحصائية لإدارة الموارد البشرية المستدامة (التوظيف المستدام، التدريب والتنمية المستدامة، تقييم الأداء المستدام، التعويض المستدام) علىالأداء التنظيمي لدى مديرية العملية الاتصالات الجزائر بولاية ورقلة وأن ادارة الموارد البشرية المستدامة تفسر 64.7 %، من التباين في المتغير التابع الأداء التنظيمي.

The study aims to know the extent of the impact of sustainable human resource management on organizational performance through a field study in the Communications Operation Directorate, Algeria, in the state of Ouargla. Algeria is the subject of the study, and the results were analyzed based on the SPSS program, in addition to a set of statistical tools and methods. A study concluded that there is a statistically significant effect of sustainable human resource management practices (sustainable recruitment, training and sustainable development, sustainable performance evaluation, sustainable compensation) on the organizational performance of the Operation Directorate of Communications, Algeria, in the state of Ouargla.And sustainable human resource management explains 64.7% of the variation in the dependent variable organizational performance.