التحول الرقمي وأثره في تعزيز كفاءة الاتصال التنظيمي

Abstract

تهدف هذه الدراسةالى التعرف على دورالتحول الرقمي في تعزيزكفاءةالاتصال التنظيمي في الشركة الجزائرية لتوزيع الكهرباءوالغازبورقلة،حيث أجريت الدراسة على عينة عشوائية قدرتبـ 56عامل في مديرية التوزيع ورقلة - وسط،اعتماد اعلى المنهج الوصفي التحليلي باستخدام الاستبيان كأداةرئيسية لجمع البيانات،تم تفريغ وتبويب وتحليل البيانات من خلال برنامج الحزمةالإحصائية للعلوم الاجتماعية نسخة 26.توصلت في الأخير إلى مجموعة من النتائج أهمها هو:يتم تطبيق متطلبات التحول الرقمي في مؤسسة سونلغاز- مديريةالتوزيع بورقلة بمستوى مرتفع؛ كما ظهر الاتصال التنظيم يأيض بمستوى مرتفع في مؤسسةسونلغاز- مديريةالتوزيع بورقلة؛وقدبلغ معامل التحديد0.42والذي يفسر التباين الحاصل في الاتصال التنظيمي،أي وجود علاقةتأثير لأبعاد التحول الرقمي (البيانات والمواردالبشرية) في تعزيز كفاءة الاتصال التنظيمي في مؤسسة سونلغاز- مديرية التوزيع بورقلة؛في حين أن المتغيرات الديمغرافية (الجنس،المستوى العلمي،الرتبةالوظيفيةوالأقدميةفي العمل) ليست عامل في تحديد الاتصال التنظيمي في مؤسسة سونلغاز- مديريةالتوزيع،على خلاف متغيرالعمر.

This study aims to identify the role of digital transformation in enhancing the efficiency of organizational communication in the Algerian Electricity and Gas Distribution Company in Ouargla. Data were unloaded, tabulated and analyzed using the Statistical Package for Social Sciences version 26.In the end, I reached a set of results, the most important of which are: The requirements of digital transformation are applied at the Sonelgaz Foundation - Directorate of Distribution in Ouargla at a high level; The organizational communication also appeared at a high level in the Sonelgaz Foundation - Directorate of Distribution of Ouargla; The coefficient of determination was 0.42, which explains the variation in organizational communication, that is, the existence of an impact relationship for the dimensions of digital transformation (data and human resources) in enhancing the efficiency of organizational communication in the Sonelgaz Foundation - Directorate of Distribution in Ouargla; While the demographic variables (gender, educational level, job rank and seniority at work) are not a factor in determining organizational communication in the Sonelgaz Corporation - Directorate of Distribution, unlike the age variable.