التنمرالمهني وعلاقته بالتوافق المهني لدى عمال مقر ولاية ورقلة

Abstract

هدفت الدراسة إلى معرفة التنمر وعلاقته بالتوافق المهني لدى عمال ولاية ورقلة،وكذا دراسة العلاقة تبعا للمتغيرات التنظيمية التالية(الجنس-المستوى التعليمي-نوعية المنصب). تمثلت عينة الدراسة في عمال ولاية ورقلة المقدر عددهم154 ،تم اختيارهم عن طريق العينة العشوائية البسيطة بواسطة معادلة هربرت أركن من بين256 عامل ومن أجل تحقيق أهداف الدراسة تم الاعتماد في جمع البيانات على استبيانين،أولها استبيان التنمر الوظيفي لمالكه علي حسين عبد الزهرة وثانيها استبان التوافق المهني لمالكه رويم فايزة وهذا بعد التأكد من خصائصه السيكومترية حيث تم حساب الصدق و الثبات وكانت قيمهم مرتفعة مما يجيز استخدامه في الدراسة الأساسية .بعد تطبيق أداة الدراسة تم معالجة بياناتها إحصائيا باستخدام برنامج الرزم الإحصائية للعلوم الاجتماعيةspss في نسخته 22 وexel2010 وتوصلت الدراسة إلى النتائج التالية: مستوى التنمر منخفض و التوافق المهني متوسط لدى عمال ولاية ورقلة، توجد علاقة عكسية ضعيفة بين التنمر و التوافق المهني لدى عمال ولاية ورقلة، لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين التنمر والتوافق المهني بعد عزل متغير الجنس، لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين التنمر والتوافق المهني بعد عزل متغير المستوى التعليمي، لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين التنمر والتوافق المهني بعد عزل متغير نوعية المنصب. واختتمت الدراسة بعرض ومناقشة وتفسير النتائج ثم تقديم بعض الاقتراحات والتوصيات للمختصين في الميدان.

This study aims at identifying bullying and its relation with professional compatibility amongst workers at the Wilaya of Ouargla as well as studying this relation according to the following organizational variants: (sex- gender- type of position). The sample of the study was selected from 154 workers at the Wilaya of Ouargla amongst 256 workers using a simple random sampling technique by applying Herbert Arkin’s equation. To achieve the aims of the study, we collected data through the use of two questionnaires, the first being the professional bullying questionnaire by Ali Hussein Abd Zahra and the second was the professional compatibility questionnaire by Rouim Faiza and that was after the confirmation of its psychometric characteristics was done by calculating honesty and consistency which both showed high values and that makes it possible to use them in the fundamental study. After using the study tool, we statistically processed the collected data through the 22nd edition of the SPSS Statistics software and Excel 10. The study concluded that: - The level of bullying is low while professional compatibility is middle amongst workers at the Wilaya of Ouargla. - There is a weak inverse relation between bullying and professional compatibility amongst workers in the wilaya of Ouargla. - There is no statistically significant relation between bullying and professional compatibility after isolating the sex variant. - There is no statistically significant relation between bullying and professional compatibility after isolating the educational level variant. - There is no statistically significant relation between bullying and professional compatibility after isolating the type of position variant. The study was concluded with the presentation, discussion, and explanation of the results along with the proposition of some suggestions and recommendations to field specialists.