أثـر المناخ التنظيمي على الاستغراق الوظيفي دراسة حالة المؤسسة العمومية لصحة الجوارية بالحجيرة - ولاية توقرت

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر المناخ التنظيمي على الاستغراق الوظيفي لدى العاملين في المؤسسة العمومية لصحة الجوارية بالحجيرة ولاية توقرت حيث تم استخدام المنهج الوصفي أداة الاستبيان على عينة عشوائية بسيطة، بلغت عينة الدراسة (50) عامل، وتم تحليل البيانات الواردة في الاستبيانات عن طريق استخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (spss) نسخة 19 باعتماد على المتوسطات الحسابية الانحرافات المعيارية معاملات الارتباط وتحليل الانحدار الخطي. حيث توصلت الدراسة إلى العديد من النتائج أهمها وجود مستوى مقبول لأبعاد المناخ التنظيمي وكذلك وجود مستوى جيد للاستغراق الوظيفي للعاملين لدى أفراد عينة الدراسة، وأنه توجد علاقة طردية ضعيفة بين المناخ التنظيمي الاستغراق الوظيفي للعاملين من وجهة نظر أفراد عينة الدراسة بنسبة (18.9%)، كما أظهرت نتائج الدراسة أنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية لإجابات أفراد عينة الدراسة حول الاستغراق الوظيفي للعاملين تعزى للمتغيرات الشخصية (الجنس، الوظيفة، العمر، المؤهل العلمي، الأقدمية).

This study aimed to find out the impact of the organizational climate on job exhaustion among workers in the Public Institution for Jawiya Health in Al-Hdjaira, Tougart state. Statistical package for social sciences (spss) version 19 based on arithmetic means, standard deviations, correlation coefficients and linear regression analysis. Where the study reached many results: the presence of an acceptable level of dimensions of the organizational climate, as well as the presence of a good level of job involvement of workers among the study sample, and that there is a weak direct relationship between the organizational climate and the job involvement of employees from the point of view of the study sample at a rate of (18.9%). The results of the study showed that there were no statistically significant differences in the responses of the study sample about the job involvement of workers due to the personal variables (sex, job, age, academic qualification, seniority).