أثر المهارات الرقمية على الاداء الوظيفي دراسة حالة المؤسسة الجزائرية للكهرباء والغاز مديرية التوزيع تقرت

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى معرفة اثر المهارات الرقمية على الأداء الوظيفي لمديرية التوزيع مؤسسة سونلغاز الوحدة الوطنية-تقرت-، وعلى هذا الأساس تم إجراء دراسة ميدانية على عينة من مجتمع الدراسة والمتمثلة في العاملين بالمؤسسة محل الدراسة، وتم الاعتماد في هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي من أجل الإحاطة بالموضوع والإجابة على الإشكالية واختبار صحة فرضيات دراسة، وتم إعتماد على نموذج ليكارت الثلاثي في إعداد الاستبيان حيث بلغ عدد المفردات 29 عبارة تم توزيع 73 إستبانة عشوائيا على مجموعة من العاملين بالمؤسسة تم استرجاع 51 منها 46 صالحة للتحليل، عن طريق برنامج spss تم تفريغ جميع الاستبيانات من أجل الاستفادة منها بعد تحليلها. توصلت هذه الدراسة أن هناك علاقة ارتباطية موجبة ومنخفضة حيث تشير إلى عدم تأثير المهارات الرقمية على الأداء الوظيفي لمديرية التوزيع مؤسسة سونلغاز – تقرت - . ولا توجد فروق ذات دالة إحصائية لإجابات أفراد عينة الدراسة حول اثر المهارات الرقمية على الأداء الوظيفي تعزى للمتغيرات ( الجنس، المستوى التعليمي، الاقدمية في العمل )، بينما توجد فروق ذات دالة إحصائية لإجابات أفراد عينة الدراسة نحواثر المهارات الرقمية على الأداء الوظيفي تعزى للمتغيرات ( العمر، المنصب الوظيفي).