صراع الأدوار لدى المرأة العاملة وتأثيره على الاستقرار الوظيفي دراسة ميدانية على عينة من الطالبات العاملاتبجامعة قاصدي مرباح ورقلة القطب "2"

Abstract

كانت هذه الدراسة تحت عنوان " صراع الأدوار لدى المرأة العاملة وتأثيره على الاستقرار الوظيفي، وهدفت هذه الدراسة لمعرفة مدى تأثير صراع الأدوار لدى المرأة العاملة على استقرارها الوظيفي وذلك من خلال طرح التساؤلات التالية: _ هل يؤثر صراع الأدوار على الاستقرار الوظيفي لدى المرأة العاملة؟ _ هل تؤثر الدراسة على الالتزام الوظيفي؟ _ هل تؤثر المسؤوليات الأسرية على الروح المعنوية؟ ابتداء من الضغوطات التي تتعرض لها المرأة العاملة في سبيل أدائها لمختلف الأدوار الاجتماعية الملزمة بها، حيث شملت هذه الدراسة الجانب النظري والجانب التطبيقي وتم استخدام المنهج الوصفي والاعتماد على أداة الملاحظة البسيطة وتم توزيع الاستبيان على 50 طالبة جامعية يدرسن في جامعة قاصدي مرباح ورقلة، وتم تفريغ البيانات بواسطة جداول بسيطة ومركبة بالاعتماد على التكرارات والنسب المئوية وذلك بغرض تحليل وتفسير النتائج احصائيا وسيسيولوجيا وفي الأخير توصلنا الى النتائج التالية: ان المسؤولية الاسرية تؤثر على الروح المعنوية لدى الطالبة العاملة المتزوجة تربطهم علاقة عكسية كلما زادت المسؤوليات الاسرية زادت الروح المعنوية لديها وبذلك يمكنها أداء عملها بأكمل وجه.

This study was titled "The role conflict among working women and its impact on the job stability:  Does the role conflict affect job stability for working women?  Does study affect job commitment?  Do family responsibilities affect morale? Startingfrom the pressures thatworkingwomen are exposed to in order to perform the various social rolesthat are required of them. thisstudyincluded the theoretical and appliedside, we use the descriptive approach, and the simple observation. Wedistribute 50 Poll on University of KasdiMerbah Ouargla students, The data has been dumpedusing simple and compound tables based on frequencies and percentages for the purpose of analyzing and interpreting the resultsstatistically and sociologically. Finally, wereached the followingresults: The familyresponsibility affects the morale of the marriedworkingfemalestudent, they have an inverse Relationship.