أثر العمل الجماعي على تنمية السلوك الإبداعي للعاملين -دراسة ميدانية في المؤسسة الجزائرية لتوزيع الكهرباء والغاز- تقرت

Abstract

هدفت الدراسة إلى معرفة أثر العمل الجماعي في تنمية السلوك الإبداعي، بالإضافة إلى دراسة العلاقة بين المتغيرين، اعتمدنا في الدراسة على المنهج الوصفي واستخدمنا كل من الاستبانة والمقابلة كأدوات لجمع المعلومات، إذ تم إجراء مقابلات مع عينة)، تم توزيع 53استبانة على عينة منعمال سونلغاز، وقد تم تحليل النتائج بالاعتماد على برنامج spss نسخة 26 باستخدام مجموعة من الأدوات والأساليب الإحصائية. تمثلت نتائج الدراسة في وجود مستوى جيد من العمل الجماعي في العينة المدروسة، في حين وجود مستوى مرتفع من السلوك الإبداعي في ذات العينة، هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين العمل الجماعي والسلوك الإبداعي لدى العمال سونلغاز، حيث كان معامل الارتباط الكلي 0.457 عند مستوى دلالة 0.05 والذي يعني وجود علاقة طردية قوية بين المتغير المستقل والمتغير التابع

.L'étude visait à connaître l'impact du travail d'équipe sur le développement du comportement créatif, en plus d'étudier la relation entre les deux variables Sonlgaz, et les résultats ont été analysés sur la base du programme spss26 à l'aide d'un ensemble d'outils et de méthodes statistiques. Les résultats de l'étude ont été la présence d'un bon niveau de travail d'équipe dans l'échantillon étudié, alors qu'il y avait un niveau élevé de comportement créatif dans le même échantillon. Il existe une relation statistiquement significative entre le travail d'équipe et le comportement créatif chez les travailleurs de Sonlgaz, où le Le coefficient de corrélation global était de 0,457 au niveau de signification de 0,05, ce qui signifie qu'il existe une forte relation directe entre la variable indépendante et la variable dépendante, et qu'il n'y a pas de différences statistiquement significatives dans les réponses des membres de l'échantillon en raison de leurs variables personnelles