دور نظام الحوافز في تحقيق الرضا الوظيفي للموظفين دراسة حالة المؤسسة العمومية للصحة الجوارية –تقرت

Abstract

تهدف الدراسة إلى التعرف على دور نظام الحوافز في تحقيق الرضا الوظيفي لدى الموظفين الإداريين في المؤسسة العمومية للصحة الجوارية بتقرت واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي، حيث قسمت الدراسة إلى قسمين قسم نظري وقسم تطبيقي٬ من خلال استخدام مؤشرات لفهم مدى مساهمة نظام الحوافز في تحقيق الرضا الوظيفي في المؤسسة العمومية للصحة الجوارية بتقرت ، حيث تم قياس دور نظام الحوافز في تحقيق الرضا الوظيفي في المؤسسة عن طريق استخدام مؤشرات (حوافز المادية و المعنوية) وتتبع تطورها حيث تكونت عينة البحث على 50 عاملا من المدير ورؤساء الأقسام ٬ بالاستخدام spss26 توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج من أهمها ظهور جل مؤشرات نظام الحوافز بأثر سلبي بالنسبة للمؤسسة مما يدل على عدم كفاية الحوافز في المؤسسة العمومية للصحة الجوارية وكذلك عدم فعالية نظام الحوافز وبالتالي عدم وصول المؤسسة إلى أهدافها المسطرة.

The study aims to identify the role of the incentive system in achieving job satisfaction among the administrative workers in the public institution of neighborhood health in Touggourt. In the public

institution of neighborhood health in Togret, where the role of the incentive system in achieving job satisfaction in the institution was measured by using indicators (material and moral incentives) and tracking its development, where the research sample consisted of 50 workers from the director and heads of departments, using spss The study reached a set of results, the most important of which is the emergence of most of the incentive system indicators with a negative impact on the institution, which indicates insufficient incentives in the public institution for neighborhood health, as well as the ineffectiveness of the incentive system, and thus the institution's failure to reach its ruled goals.