أثر التدريب في تطوير نظم الموارد البشرية دراسة حالة شركة الكهرباء والطاقات المتجددة - تقرت

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى معرفة الدور الذي يلعبه التدريب في تطوير نظم الموارد البشرية من خلال دراسة تطبيقية على مستوى شركة الكهرباء والطاقات المتجددة- تقرت وكذا معرفة اهمية التدريب في الحياة المهنية للعمال ومساهمة التدريب في التطوير من كفاءتهم المهنية . ولتحقيق اهداف الدراسة اعتمدنا على إتباع المنهج الوصفي التحليلي في الجانب النظري ومنهج دراسة الحالة في الجانب التطبيقي بالاعتماد على الاستبيان كأداة رئيسية في جمع المعلومات، حيث تم توزيع 34 استبانة ورقية وتم استخدام برنامج SPSS V26 لمعالجة الاحصائية للبيانات، وبعد تحليل النتائج توصلت الدراسة الى مجموعة من النتائج أهمها: 1) تتمتع المؤسسة محل الدراسة بمستوى جيد من تدريب المورد البشري؛ 2) توجد علاقة ارتباطية خطية بين التدريب وتطوير نظم الموارد البشرية؛ 3) لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في علاقة التدريب بتطوير نظم الموارد البشرية.

This study aims to know the role that training plays in the development of human resource systems through an applied study at the level of the Electricity and Renewable Energy Company - Toqart, as well as knowing the importance of training in the professional life of workers and the contribution of training to the development of their professional competence. In order to achieve the objectives of the study, we relied on following the analytical descriptive approach on the theoretical side and the case study approach on the applied side, relying on the questionnaire as a main tool in collecting information, where 34 paper questionnaires were distributed and SPSS V26 was used for statistical processing of the data, and after analyzing the results, the study reached a set of The most important results: 1) The institution under study has a good level of human resource training; 2) There is a linear correlation between training and the development of human resource systems; 3) There are no statistically significant differences in the relationship of training to the development of human resource systems.