1. DSpace at Kasdi Merbah University Ouargla
  2. 3. Mémoires de Master
  3. 8. Faculté des Sciences Economiques, des Sciences Commerciales et des Sciences de Gestion
  4. Département des sciences de gestion - Master
Please use this identifier to cite or link to this item: https://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/35268
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorبن عبد الهادي, محمد منير-
dc.contributor.authorبن زايد, حسين-
dc.contributor.authorحابس, محمد نذير-
dc.date.accessioned2023-12-18T13:53:48Z-
dc.date.available2023-12-18T13:53:48Z-
dc.date.issued2023-06-19-
dc.identifier.urihttps://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/35268-
dc.descriptionإدارة الموارد البشريةen_US
dc.description.abstractجاءت هذه الدراسة بعنوان طبيعة ضغوط العمل في المؤسسة الجزائرية، وقد هدفت الدراسة الى التعرف على اهم ضغوط العمل التي يتعرض لها ،ولتحقيق الأهداف المرجوة من الدراسة اعتمدنا على المنهج الوصفي في الجانب النظري لوصف المتغيرات النظرية في حين اعتمدنا على منهج دراسة الحالة في الجانب التطبيقي المتمثل في دراسة ميدانية على مستوى مؤسسة نفطال حاسي مسعود بالاعتماد على الاستبيان المصمم خصيصا لاستكشاف طبيعة ضغوط العمل موزع على عينة مكونة من 35 عامل بالمؤسسة وبعد تحليل النتائج باستخدام برنامج spss بالاعتماد على مجموعة من الأساليب الإحصائية و عليه توصلنا الى النتائج التالية : - الخصائص الشخصية لعينة الدراسة، تتوافق مع طبيعة الخصائص الشخصية للعاملين في قطاع صناعة النفط و الغاز. - بحكم المستوى الجامعي، و الخبرة، ونوعية المنصب، استطاع افراد العينة التاثير في العمل، و لكن التوافقات المتعلقة ببيئة العمل الغير رسمية، ترفع من عدم الانصاف وحالات التوتر و الضغط. - يمتاز المناخ التنظيمي بالغموض، و عدم الوضوح، مما يجعل الموظفين لا يتمتعون بتقييم النجاح و الجهد، و ترتفع نسب الاهتمام بكفاءة التسيير و ليس فعاليته، فتخلق ضغط نفسيا و اجتماعيا على إرضاء الذاتen_US
dc.description.sponsorshipThis study was titled The Impact of Work Pressures on the Intent to Leave Work. The study aimed to identify the most important work pressures that they are exposed to and the extent of their impact on them and push them to leave their work. To achieve the desired goals of the study, we relied on the descriptive approach in the theoretical aspect to describe the theoretical variables, while we relied on the The case study in the applied aspect represented in a field study at the level of the Naftal Hassi Messaoud Corporation, based on a questionnaire specially designed to explore the nature of work pressures, distributed to a sample of 35 workers in the establishment, and after analyzing the results using the spss program, relying on a set of statistical methods, and accordingly we reached the following results :  The personal characteristics of the study sample correspond to the nature of the personal characteristics of workers in the oil and gas industry.  By virtue of the university level, experience, and the type of position, the respondents were able to influence the work, but the agreements related to the informal work environment, raise the inequity and the cases of stress and pressure.  The organizational climate is characterized by ambiguity and lack of clarity, which makes employees not enjoy the evaluation of success and effort, and the rates of interest in the efficiency of management rise rather than its effectiveness, thus creating psychological and social pressure on self-satisfaction.en_US
dc.language.isootheren_US
dc.publisherجامعة قاصدي مرباح-ورقلةen_US
dc.subjectحاسي مسعودen_US
dc.subjectضغوط العملen_US
dc.subjectالمؤسسة الجزائريةen_US
dc.subjectالعامل الجزائريen_US
dc.titleطبيعة ضغوط العمل في المؤسسة الجزائرية دراسة حالة عينة من عمال مؤسسة نفطال حاسي مسعودen_US
dc.typeThesisen_US
Appears in Collections:Département des sciences de gestion - Master

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
habbes-ben zaid.pdf2,88 MBAdobe PDFView/Open
Show simple item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.