الرقابة الإدارية وعلاقتها بالأداء الوظيفي لدى عمال شركة سونلغاز لولاية ورقلة

Abstract

تهدف الدراسة الحالية إلى التعرف على الرقابة الإدارية وعلاقتها بالأداء الوظيفي لدى عمال شركة سونلغاز ورقلة. وتهدف كذلك لتعرف على مستوى الأداء الوظيفي للموظفين ومعرفة الفروقات الموجودة في الأداء الوظيفي باختلاف المتغيرات ( الجنس، الخبرة العملية، المؤهل العلمي )، وطبقت هذه الدراسة على عينة متكونة من (120) موظف بشركة سونلغاز ورقلة في عام ( 2023-2024)، وتم استخدام المنهج الوصفي التحليلي لملائمته لموضوع الدراسة. وقد خلصت الدراسة إلى مجموعة من النتائج التالية: 1- يوجد مستوى مرتفع للأداء الوظيفي لدى عمال شركة سونلغاز ورقلة. 2_ توجد علاقة إرتباطية قوية موجبة بين الرقابة الإدارية والأداء الوظيفي لدى عمال شركة سونلغاز ورقلة. 3_ لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية للأداء الوظيفي لدى عمال شركة سونلغاز ورقلة تعزى لمتغير الجنس. 4_ لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية للأداء الوظيفي لدى عمال شركة سونلغاز ورقلة تعزى لمتغير الخبرة العملية. 5_ لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية للأداء الوظيفي لدى عمال شركة سونلغاز ورقلة تعزى لمتغير المؤهل

The present study aims to investigate administrative control and its relationship with job performance among employees of Sonelgaz, Ouargla. Additionally, it seeks to determine the level of job performance of the employees and identify the differences in job performance according to various variables (gender, work experience, educational qualification). This study was conducted on a sample of 120 employees of Sonelgaz, Ouargla, during the year 2023-2024. The descriptive-analytical method was used due to its appropriateness for the study's subject matter .

The study concluded with several findings, including:

1. There is a strong positive correlation between administrative control and job performance among the employees of Sonelgaz, Ouargla. 2. There is a high level of job performance among the employees of Sonelgaz, Ouargla. 3. There are no statistically significant differences in job performance among the employees of Sonelgaz, Ouargla, attributed to the variable of gender. 4. There are no statistically significant differences in job performance among the employees of Sonelgaz, Ouargla, attributed to the variable of work experience. 5. There are no statistically significant differences in job performance among the employees of Sonelgaz, Ouargla, attributed to the variable of educational qualification.