العوامل الشخصية والتنظيمية المسسبة لضغوط عمل الإمام حالة:مديرية الشؤون الدينية والأوقاف بورقلة

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن مدى تأثير العوامل الشخصية بأبعادها (الاتجاه، القدرات والمهارات، الدافعية، إدراك الدور الوظيفي) والعوامل التنظيمية بأبعادها (الهيكل التنظيمي، بيئة العمل المادية، الاتصال الإداري، نمط القيادة، الأجور والحوافز، التدريب)، على ضغوط : شخصيةامل تنظيمية، عمل للأئمة بمديرية الشؤون الدينية والأوقاف بورقلة، بحيث بلغ حجم مجتمع الدراسة 193 فرد، وباستخدام الاستبيان كأداة لجمع بيانات الدراسة، وزعت على عينة عشوائية مكونة من 85 مفردة، وبالاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي واستعمال الأساليب الإحصائية، توصلت الدراسة إلى جملة من النتائج أهمها وجود مستوى متوسط لضغوط العمل لدى الأئمة، بينما كان مستوى العوامل التنظيمية متوسطا من وجهة نظر الأئمة، أما بالنسبة للعوامل الشخصية للأئمة فكانت ذات مستوى مرتفع، أما العلاقة الارتباطية بين العوامل الشخصية والتنظيمية كمتغير مستقل وضغوط العمل كمتغير تابع علاقة عكسية ضعيفة، بحيث تؤثر العوامل الشخصية في ضغوط العمل من خلال بعد الاتجاه, بينما تؤثر العوامل التنظيمية في ضغوط العمل من خلال بعديها الأجور والحوافز والتدريب.

This study aimed to reveal of the and personal factors in its dimensions (direction, capabilities and skills, motivation, awareness of the function role) and organizational factors represented by its dimensions (organizational structure, physical work environment, administrative commination, leadership style, wages and incentives, training) influence the work stress pressures of imams in the directorate of religious affairs and endowments in ouargla, the size of the study population was 193 individual, and using the questionnaire as a tool for collecting study data, it was distributed a random sample of 85 individuals, relying on the descriptive analytical approach and using statistical methods, the study reached a number of results, the most important of which is the presence of and average level of work stress among imams, while the level of organizational factor, it was moderate from the point of view of the imam, while the personal factors of the imams were at a high level as for the correlation between personal and organizational factors as an independent variable and work pressures as a dependent variable, there is a weak inverse relationship, so that personal factors affect work pressures through the attitude dimension, while organizational factors affect work stress through their dimensions, wages incentives, and training.