أثر تدريب المورد البشري على الإبداع التنظيمي دراسة حالة:بمديرية التوزيع للكهرباء والغاز سونلغاز ورقلة

Abstract

هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر تدريب المورد البشري في الإبداع التنظيمي وذلك من خلال تأثير تنمية المعارف وتنمية الاتجاهات الايجابية وتنمية مهارات الأفراد على الإبداع التنظيمي،حيث أجريت الدراسة على عمال مديرية توزيع الكهرباء والغاز سونلغاز ورقلة استخدم الاستبيان أداة لجمع البيانات وتم توزيعه على 45 عاملا وتم استرجاع 41 أجريت دراسة على عينة تتكون من 41 عامل للحصول على البيانات اللازمة كما اعتمدنا على برنامجSPSSلمعالجة هذه البيانات . أظهرت الدراسة أن التدريب من أهم البرامج التي تساهم في رفع أداء ومهارات المورد البشري بالمؤسسة وتوجد علاقة إرتباطية موجبة بين التدريب والإبداع أي كلما كان التدريب فعال كلما يزيد في تحقيق الإبداع التنظيميونتوصل في الأخير إلى أن التدريب يساهم في رفع القدرات الإبداعية لموظفين.

The studyaimed to identify the impact of resource training on organizatinnalcreativitythrough the impact of knowledgedevelpment of positive attitudes ، and developmentof individualskills .The studywasconducted on workers of the Electricity and Gas Distribution Directorate of sonelgas and ouargla. The questionnaire wasused as a data collection tool and wasdistributed to 45warkers ،and 41conducted wereretieved.Astudy on a sampleconsisting of 41workes to obtain the necessary data.wealsorelied on the SPSSprogram to process this data. The studyshowedthattriningis one of the most important program thatcontribute to raising the performance and skills of the organizationhumanresource،and thereis positive correlationbetweentrainig and creativity،the is the more effective the trainungis،the more itincreasesinachievingorganizationalcreativity.wefinallyconcludedthattrainigcontribute to raisingemployesscreativecopabbilties.