أثر الثقافة التنظيمية في الرضا الوظيفي على المؤسسات الصناعية دراسة الحالة لمؤسسسة تطوير صناعة السيارات ورقلة

Abstract

هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر الثقافة التنظيمية على الرضا والوظيفي وذلك من خلال تأثير كل من الأبعاد، القيم، المعتقدات، التوقعات الأعراف التنظيمية على الرضا الوظيفي، حيث أجريت الدراسة على موظفي مؤسسة تطوير صناعة السيارات (E.D.I.V) بولاية ورقلة، تم الاعتماد على المنهج الوصفي في الجانب النظري و دراسة حالة في الجانب التطبيقي وأستخدم الاستبيان، أداة لجمع البيانات، وتم توزيعه على خمسين (50) عاملًا من المؤسسة محل الدراسة، تم استرجاع ثلاثة وثلاثون (33) استبيانًا واستبعاد ثلاثة (3) منهم لعدم تطابقهم مع الشروط، وبالتالي جرت الدراسة على عينة مكونة من ثلاثين (30) عامل. للحصول على البيانات اللازمة، واعتمدنا على برنامج SPSS V25 لمعالجة هذه البيانات. توصلت الدراسة عن وجود علاقة طردية ذات دلالة إحصائية بين الثقافة التنظيمية والرضا الوظيفي، بالإضافة إلى ذلك توضح الدراسة أن العلاقة بين الثقافة التنظيمية والرضا الوظيفي ذات ارتباط قوي جدا.

The study aimed to investigate the impact of organizational culture on job satisfaction through examining the influence of dimensions, values, beliefs, and organizational customs on job satisfaction. The study was conducted on employees of the Automotive Industry Development Institution (E.D.I.V) in the state of Ouargla. A descriptive approach was adopted for the theoretical aspect, while a case study was conducted for the practical aspect. A questionnaire was used as a data collection tool and was distributed to fifty (50) workers from the study institution. Thirty-three (33) questionnaires were retrieved, with three (3) of them excluded due to non-compliance with conditions, resulting in a final sample size of thirty (30) employees. The necessary data were processed using SPSS V25 software. The study found a statistically significant positive correlation between organizational culture and job satisfaction, indicating a strong relationship between organizational culture and job satisfaction. Keywords: Job satisfaction, organizational culture, organizational values, organizational beliefs, organizational expectations, Automotive Industry Development Institution.