دور التدقيق الاجتماعي في تحسين أداء الموارد البشرية في المؤسسة الاقتصادية دراسة حالة المؤسسة الوطنية مطاحن الواحات وحدة توقرت 2024

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى ابراز دور التدقيق الاجتماعي في تحسين أداء الموارد البشرية في مؤسسة مطاحن الواحات –وحدة توقرت- باعتبارها مؤسسة اقتصادية ممارسة للتدقيق الاجتماعي ومهتمة بالمورد البشري ولتحقيق هدف الدراسة تم توزيع 50 استمارة على العمال في المؤسسة محل الدراسة، إضافة إلى تحليل وثائق المؤسسة لجمع المعلومات، وذلك بالاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي وأساليب الإحصاء الوصفي المتمثلة في الانحراف المعياري والمتوسط الحسابي، وقد توصلنا من خلال دراستنا الى مجموعة نتائج أهمها أن المؤسسة محل الدراسة تهتم بتطبيق التدقيق الاجتماعي بالجانب البشري بشكل كبير، كما تبين وجود علاقة إيجابية بين التدقيق الاجتماعي وأداء الموارد البشرية مما يساهم في تحسين هذه الأخيرة

This study aims to highlight the role of social auditing in improving the performance of human resources in the oasis- Mills Corporation - Touggourt Unit - as an economic institution that practices social auditing and is interested in the human resource. To achieve the goal of the study, 50 questionnaires were distributed to workers in the institution under study, in addition we analyzed the institution’s documents to collect Information, relying on the descriptive analytical approach and descriptive statistics methods represented by the standard deviation and the arithmetic mean. Through our study, we have reached a set of results, the most important of them is that the institution under study is greatly interested in applying social auditing in the human aspect. It has also been shown that there is a positive relationship between social auditing and resource performance humanity, which contributes to improving the latter