المناخ التنظيمي و دوره في تحسين الاداء الوظيفي دراسة ميدانية بالمؤسسة الوطنية للجيوفيزياء حاسي مسعود ولاية ورقلة

Abstract

تهدف هذه الدراسة الى معرفة المناخ التنظيمي و دوره في تحسين الاداء الوظيفي ، بحث تمحورت هذه الدراسة على التساؤل الرئيسي المتمثل في كيفي ساهم المناخ التنظيمي في تحسين الاداءالوظيفي بالمؤسسةالوطنية جيوفيزياءحاسي مسعود ــــورقلة؟ و تندرج تحته التساؤلات الفرعية التالية التساؤلاتالفرعية: 1. هل توجد علاقة بين الهيكل التنظيمي على الاداءالوظيفي؟ 2.هل توجد علاقة بين طبيعةالاتصال علىا لاداءالوظيفي؟ 3.هل توجد علاقة بين اتخاذالقرارات على الاداءالوظيفي؟

و طبقت على عينة من موظفي المؤسسة الوطنية للجيوفيزياء وقدتمثل عددهم الاجمالي100 موظف حيث تم الاعتماد على المنهج الوصفي و استخدم أداة المتمثلة في الاستبيان وتوصلنا الى النتائج التالية : 1/ أنه يوجدعلاقة بين للهيكل التنظيمي على الأداءالوظيفي بالمؤسسة جيوفيزياء حاسي مسعود ورقلة 2/أنه يوجدعلاقة بين طبيعةالاتصال والأداءالوظيفي بالمؤسسة جيوفيزياء حاسي مسعود ورقلة 3/ أنه يوجدعلاقة بين اتخاذالقراروالأداءالوظيفي بالمؤسسة جيوفيزياء حاسي مسعود ورقلة.

This study aims to know the organizational climate and its role in improving job performance. This study focused on the main question: How does the organizational climate contribute to improving job performance at the National Geophysical Institution Hassi Messaoud - Ouargla? The following sub-questions fall under it Sub-questions: 1. What is the effect of organizational structure on job performance? 2. What is the effect of the nature of communication on job performance? 3. What is the effect of the nature of decision making on job performance? It was applied to a sample of employees of the National Geophysical Institution, and their total number represented 100 employees. The descriptive approach was relied upon and the tool represented by the questionnaire was used, and we reached the following results: 1/ There is an relationship of the organizational structure on the job performance of the Hassi Messaoud Ouargla Geophysics Institution 2/ There is an relationshipbetween the nature of communication and job performance at the Hassi Messaoud Ouargla Geophysics Institution 3/ There is arelationshipbetween decision-making and job performance at the Hassi Messaoud Ouargla Geophysics Institution.