آليات تسوية النزاعات الجماعية في العمل

Abstract

شدد المشرع الجزائري في حل المنازعات الجماعية وفق أساليب وإجراءات، بعضها يحدد التزامات أطراف علاقة العمل مع ترك الحرية لهم في اتخاذ تدابير معينة، مع احترام مبدأي التدرج والأولوية. ضرورة الأساليب السلمية كمرحلة أولى للحل، تتمثل في هذه الإجراءات الودية، التي تحتوي على شروط وأحكام قد تنهي الصراع القائم، ولكن من ناحية أخرى، إذا كانت النتيجة المتوقعة سلبية. وفي نهاية المطاف، ولضرورة ملحة، حاولوا اللجوء إلى أساليب أكثر عنفاً، تمثلت بالضغط المشروع المصرح به من قبل العمال وأصحاب العمل، كحل نهائي فرضوه... وضغطوا على بعضهم البعض لإنهاء هذه الخلافات بالإضرابات. .

Le législateur algérien a souligné la résolution des litiges collectifs selon des méthodes et des procédures, certaines spécifiant les obligations des parties dans la relation d'emploi tout en leur laissant la liberté de prendre certaines mesures, dans le respect des principes de gradation et de priorité. La nécessité de méthodes pacifiques comme première étape de résolution se manifeste dans ces procédures amicales, qui contiennent des conditions et des dispositions pouvant mettre fin au conflit existant. Cependant, d'un autre côté, si le résultat attendu est négatif. En fin de compte, par nécessité urgente, ils ont tenté de recourir à des méthodes plus violentes, représentées par une pression légitime sanctionnée par les travailleurs et les employeurs comme solution finale qu'ils ont imposée... et ont exercé des pressions les uns sur les autres pour mettre fin à ces conflits par des grèves.

The Algerian legislature emphasized resolving collective disputes according to methods and procedures, some of which specify the obligations of the parties in the employment relationship while leaving them the freedom to take certain measures, with respect for the principles of gradation and priority. The necessity of peaceful methods as a first stage for resolution is represented in these friendly procedures, which contain conditions and provisions that may end the existing conflict. However, on the other hand, if the expected outcome is negative. Ultimately, out of urgent necessity, they attempted to resort to more violent methods, represented by legitimate pressure sanctioned by workers and employers as a final solution they imposed... and exerted pressure on each other to end these disputes through strikes