Please use this identifier to cite or link to this item:
https://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/38265Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | قداش, سمية | - |
| dc.contributor.author | ميموني, إبراهيم | - |
| dc.contributor.author | بن ناصر, إبراهيم | - |
| dc.date.accessioned | 2025-03-10T10:01:18Z | - |
| dc.date.available | 2025-03-10T10:01:18Z | - |
| dc.date.issued | 2024-06-09 | - |
| dc.identifier.uri | https://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/38265 | - |
| dc.description | إدارة الموارد البشرية | en_US |
| dc.description.abstract | تهدف الدراسة إل معرفة مدى تأثير التمكين النفسي على سلوك العمل الاستباقي لدي الموظفين وهذا من خلال الدراسة الميدانية في مقر ولاية توقرت، حيث اعتمدنا في الدراسة على المنهج الوصفي واستخدمنا كل من الاستبيان والمقابلة كأدوات لجمع المعلومات، تم توزيع 50 استبيان على الموظفين بالمؤسسة الإدارية محل الدراسة، حيث تم استرجاع جميع الاستبيانات التي تم توزيعها وتمت الدراسة عليهم، وقد تمتحليل النتائج بالاعتماد على برنامجSPSS بالإضافة إل مجموعة من الأدوات والأساليب الإحصائية، حيث توصلت الدراسة إل مجموعة من النتائج أهمها: تلتزم مقر ولاية توقرت بتطبيق التمكين النفسي الإيجابي لدى الموظفين بمستوى مرتفع ؛ يوجد مستوى مرتفع من الاستجابة الاستباقية في سلوك الموظفين لدى موظفيمقر ولاية توقرت، هناك علاقة طردية موجبة بين التمكين النفسي والسلوكيات الاستباقية والاستقرار الوظيفي في المؤسسة الإدارية محل الدراسة | en_US |
| dc.description.abstract | The study aims to find out the extent of the impact of psychological empowerment on the proactive work behavior of employees and this through a field study in the headquarters of the state of TOUGGOURT, we used for our study on the descriptive method and used both the survey and interviews as tools for collecting information, 50 surveys were distributed to employees in the administrative institution in question, where all the surveys that were distributed were retrieved and the study was conducted on them, and the results were analyzed using the SPSS software in addition to a set of statistical tools and methods, as the study reached a set of results, the most important ones: There is a high level of positive psychological empowerment among employees; there is a high level of proactive response in the behavior of employees in the state of TOUGGOURT; there is a good positive relationship between psychological empowerment, proactive behaviors, and job stability in the administrative institution under study; and there is a good positive relationship between psychological empowerment and proactive behaviors and job stability in the administrative institution under study | - |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | جامعة قاصدي مرباج ورقلة | en_US |
| dc.subject | كيفيات تمكين نفسي للموظف | en_US |
| dc.subject | سلوكيات استباقية لدى الموظف | en_US |
| dc.subject | ولاية توقرت | en_US |
| dc.subject | تمكين نفسي | en_US |
| dc.subject | employee proactive behaviors | en_US |
| dc.subject | Psychological empowerment | en_US |
| dc.subject | qualities of employee psychological empowerment | en_US |
| dc.subject | TOUGGOURT Province | en_US |
| dc.title | أثر التمكين النفسي على سلوك العمل الاستباقي مقر ولاية توقرت "نموذجا" | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| Appears in Collections: | Département des sciences de gestion - Master | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| mimouni-ben nacer.pdf | 1,91 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.