أثر نظام تقييم الأداء بالمؤسسة العمومية على أداء الموظفين دراسة عينة بمديرية الإدارة المحلية لولاية تقرت ذت

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى تحليل واقع نظام تقييم أداء الموظفين في الإدارة العمومية من خلال دراسة ميدانية بمديرية الإدارة المحلية لولاية تقرت، وذلك بهدف قياس تأثير نظام التقييم على أداء الموظفين. وقد تم جمع البيانات باستخدام استبيان وُزّع على 40 موظفًا، استُرجع منها 35 استبيانًا صالحًا للتحليل باستخدام برنامج SPSS، مع الاعتماد على مجموعة من الأدوات الإحصائية المناسبة. ركّزت الدراسة على أبعاد نظام التقييم، والتي تشمل: نظام التقييم والطرق و المعايير المطبقة في المؤسسة، استخدام نتائج التقييم، والصعوبات المرتبطة به، وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج من أهمها: عدم وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين أبعاد نظام تقييم الأداء وبين أداء الموظفين ؛

تسجيل مستويات منخفضة لكل من نظام التقييم و أداء الموظفين داخل المؤسسة محل الدراسة ؛

This study aims to analyze the reality of the employee performance evaluation system in public administration through a field study conducted at the Local Administration Directorate of Touggourt Province, with the objective of measuring the impact of the evaluation system on employee performance. Data was collected using a questionnaire distributed to 40 employees, of which 35 valid responses were retrieved and analyzed using the SPSS program, supported by a set of appropriate statistical tools. The study focused on various dimensions of the evaluation system, including: the evaluation system itself, the methods and standards applied within the institution, the use of evaluation results, and the difficulties associated with the process. The study reached several findings, the most important of which are: The absence of a statistically significant relationship between the dimensions of the performance evaluation system and employee performance. Low levels were recorded for both the evaluation system and employee performance within the institution under study.