اثر ضغوط العمل على نية ترك العمل دراسة ميدانية بمديرية الإدارة المحلية لولاية توقرت من ( 9 - 03 - 2025 إلى 07 - 04 – 2025)

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى معرفة الاثر الذي تشكله ظاهرة ضغوط العمل على نية ترك العمل للعاملين في المؤسسات عموما وفي مديرية الإدارة المحلية لولاية توقرت بالخصوص، و للإحاطة بالجوانب النظرية للدراسة ، تم الإعتماد على المنهج الوصفي في الجزء النظري ، والاستبانة كآداة لجمع البيانات و المعطيات في الجزء التطبيقي، وذلك من خلال اختيار عينة عشوائية بسيطة مكونة من ( 60 ) عامل ، كما تم استخدام الحزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية (spss 25) لتحليل البيانات، وذلك بالإعتماد على المتوسطات الحسابية و الإنحرافات المعيارية و معاملات الارتباط، تحليل الإنحدار المتعدد التدريجي ، وخلصت الدراسة لعدد من النتائج اهمها : وجود أثر ذو دلالة احصائية بين ضغوط العمل بأبعاده ( عبئ العمل، بيئة العمل، غموض الدور، الهيكل التنظيمي ) ونية ترك العمل وكما ان قيمة الإرتباط بلغت ( R= 0.77) والعلاقة الطردية بين المتغرين ، أما القوة التفسيرية للنموذج فقد بلغت (R²=0.504)، كما توصلت الدراسة أيضا إلى أنه يوجد ضغوط عمل بشكل متوسط في مديرية الإدارة المحلية لولاية توقرت.

This study aims to examine the impact of the phenomenon of work stress on the intention to leave work among employees in institutions in general, and specifically in the Directorate of Local Administration of Touggourt Province. To cover the theoretical aspects of the study, the descriptive method was adopted in the theoretical part, while a questionnaire was used as a tool to collect data and information in the practical part. A simple random sample of (60) employees was selected. The Statistical Package for the Social Sciences (SPSS 25) was used to analyze the data, relying on arithmetic means, standard deviations, correlation coefficients, and stepwise multiple regression analysis. The study concluded several key findings, the most important of which are: there is a statistically significant effect between work stress dimensions (workload, work environment, role ambiguity, organizational structure) and the intention to leave work. The correlation value reached (R = 0.77), indicating a positive relationship between the variables. The explanatory power of the model was (R² = 0.504). The study also found that work stress exists at a moderate level in the Directorate of Local Administration of Touggourt Province.