أثر الحوافز السلبية على نية ترك العمل دراسة ميدانية ببلدية ورقلة

Abstract

هدفت الدراسة إلى التعرف على الحوافز السلبية وواقع تطبيقها على الموظفين ودراسة أثرها على نية ترك العمل عندهم، وكذا تطرقت إلى الفروق في مستوى نية ترك العمل الناتجة عن اختلاف عدة متغيرات ديموغرافية لدى الموظفين. وتم تحديد مشكل الدراسة في شكل تساؤل رئيس حول مدى تأثير الحوافز السلبية على نية ترك العمل لدى موظفين بلدية ورقلة. أجريت الدراسة على عينة من موظفين بلدية ورقلة اذ تم الاعتماد في الدراسة على المنهج الوصفي، حيث تم توزيع 35 استبيان على الموظفين بالمؤسسة محل الدراسة، وقد تم تحليل النتائج بالاعتماد على برنامجspss-v26 باستخدام مجموعة من الأدوات والمؤشرات الإحصائية. توصلت الدراسة إلى أن هناك تطبيق حوافز سلبية على الموظفين ببلدية ورقلة حسب أراء العينة؛ توجد علاقة طردية قوية ذات دلالة إحصائية بين الحوافز السلبية ونية ترك العمل لدى الموظف.

The study aimed to identify negative incentives and their actual application to employees and to examine their impact on employees' intention to leave work. It also addressed the differences in the level of intention to leave work resulting from various demographic variables among employees. The study problem was identified in the form of a main question regarding the extent of the impact of negative incentives on the intention to leave work among the employees of the Ouargla Municipality. The study was conducted on a sample of employees from the Ouargla Municipality, relying on the descriptive method. A total of 35 questionnaires were distributed to the employees of the institution under study, and the results were analyzed using the SPSS-v26 program with a set of statistical tools and indicators. The study concluded that there is the implementation of negative incentives on employees at the Ouargla municipality according to the sample's opinions; there is a strong statistically significant relationship between negative incentives and the employee's intention to leave the job.