دور نظام الأجور في تعزيز الولاء التنظيمي لدى العاملين بمؤسسة سونلغاز _خدمات _ناحية ورقلة (دراسة حالة بدائرة التموين والمخابر)

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على دور نظام الأجور في تعزيز الولاء التنظيمي لدى العاملين بمؤسسة "سونلغاز_خدمات" ناحية ورقلة، ولتحقيق أهداف هذه الدراسة والإجابة عل فرضياتها اعتمدنا على استبانة تم تصميمها كأداة لجمع البيانات، وتم توزيعها على عينة عشوائية بسيطة قدرها 80 مفردةمن مجموع العاملين بالمؤسسة محل الدراسة، حيث تم استرجاع 70استبانة منها صالحة للتحليل، كما تم استخدام المنهجين الوصفي والتحليلي لتحليل البيانات الواردة عن طريق استخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS الإصدار 20، كما استعانا بأسلوب المقابلة في جمع البيانات ولتفسير النتائج المتحصل عليها، وقد توصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها: تميز نظام الأجور في مؤسسة سونلغاز بتوازنه الكبير وعدالته وشفافيته، تعتمد مؤسسة سونلغاز على أسس ومعايير تدعم تعزيز الولاء التنظيمي للعاملين،وجود علاقة وطيدة بين نظام الأجور والولاء التنظيمي في المؤسسة محل الدراسة، لا توجد فروق ذات دلالة احصائية تعزى للمتغيرات الديمغرافية.

This study aims to identify the role of the wage system in enhancing organizational loyalty among employees of the Sonelgaz Services Company in the Ouargla region. To achieve the objectives of this study and answer its hypotheses, the researcher relied on a questionnaire designed as a data collection tool. The questionnaire was distributed to a simple random sample of 80 individuals from the total number of employees in the institution under study. Seventy valid questionnaires were retrieved for analysis. Both descriptive and analytical methods were used to analyze the data received using the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) version 20. Interviews were also used to collect data and interpret the results obtained. The study reached several important conclusions, the most important of which are: - The wage system at Sonelgaz is characterized by its great balance, fairness, and transparency. - Sonelgaz relies on principles and standards that support the enhancement of organizational loyalty among employees. - There is a strong relationship between the wage system and organizational loyalty in the institution under study. - There are no statistically significant differences attributable to demographic variables.