تأثير أخلاقيات العمل على إدارة الصراع التنظيمي دراسة حالة مؤسسة سيترام ورقلة خلال الفترة 2018/2022

Abstract

شهدت هده الدراسة الى معرفة اثر اخلاقيات العمل على ادارة صراع التنظيمي في مؤسسة سترام ورقلة حيث اجريت الدراسة على عينة عشوائية قدرت ب 40 فرد من عمال و مسؤلي الادارة بمؤسسة سترام ورقلة باستخدام المنهج الوصفي اعتمادا على برنامج spss نسخة 26 توصلنا في نهاية الدراسة الى ما يلي : من هذه الدراسة توجد علاقة طردية (a<= 0.05) بين اخلاقيات العمل و الصراع التنظيمي مع وجود فروق ذات دلالة احصائية بالنسبة لعينة الدراسة بالوحدة سترام ورقلة

This study witnessed the knowledge of the effect of work ethics on the management of organizational conflict in the Stram Ouargla Foundation, where the study was conducted on a random sample estimated at 40 workers and management officials in the Stram Ouargla Foundation using the descriptive approach based on the spss program version 26. At the end of the study, we reached the following : From this study, there is a direct relationship (a<= 0.05) between work ethics and organizational conflict, with the presence of statistically significant differences for the study sample in the unit Stram Ouargla .